2014.10《工分析》题册.docVIP

辽宁省人力资源管理专业 《工作分析》 自学考试复习专用 第一章 导论 一、单项选择题 （A）1.把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是 A.麦考米克 B.加里·德斯勒 C.雷蒙德·A·诺伊 D.彭剑锋 （C）2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为 A.工作要素 B.职责 C.任务 D.职业 （D）3.职位分类起源于 A.中国 B.德国 C.英国 D.美国 （A）4.我国现有职组和职系的情况是 A.27个职组43个职系 B.43个职组27个职组 C.524个职组23个职系 D.23个职组524个职系 （D）5.美国现有职组和职系的情况是 A.27个职组43个职系 B.43个职组27个职组 C.524个职组23个职系 D.23个职组524个职系 （B）6.作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是 A.职系 B.职组 C.职级 D.职等. （A）7.作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是 A.职级 B.职系 C.职组 D.职等 （D）8.对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是指 A.职级的划分 B.职系的划分 C.职组的划分 D.职等的划分 （A）9.界定工作方式的基础是 A.工作转换特征 B.工作输出特征 C.工作输入特征 D.工作关联特征 （C）10.界定工作关系和任职资格的基础是 A.工作输入特征 B.工作输出特征 C.工作关联特征 D.工作转换特征 （B）11.界定工作来源和工作条件的基础 A.工作输出特征 B.工作输入特征 C.工作转换特征 D.工作关联特征 （D）12.人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是 A.工作绩效 B.工作考评 C.工作研究 D.工作分析 （D）13.进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的 A.客体 B.小组 C.主体 D.要素 （A）14.为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是 A.工作分析小组 B.工作分析对象 C.工作任职者 D.工作分析客体 （C）15.工作分析中最为重要的核心角色是 A.工作分析小组 B.工作分析对象 C.工作任职者 D.工作分析客体 （D）16.工作分析基本对象是 A.工作分析小组 B.工作分析对象 C.工作任职者 D.工作分析客体 （B）17.进行工作分析的前提和依据是 A.工作分析要素的确定 B.工作分析内容的确定 C.工作分析客体的确定 D.工作分析的原则 （A）18.对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较共同点是 A.职等的划分 B.职级的划分 C.职组的划分 D.职系的划分 （A）19.若干工作性质相近的所有职系的集合称为 A.职组 B.职门 C.职等 D.职级 （B）20.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为 A.职级 B.职务 C.职组 D.职等 二、多项选