人力资源管理北京自试卷(2004——2009年)带答案.docVIP

? ? 2004年4月人力资源管理 一、单项选择题1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（? ? ）A．专家会议预测法? ? B．马尔科夫模型? ? C．无领导小组讨论? ? D．替换单法2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（? ? ）A．岗位分析法? ? B．替换单法? ? C．回归分析法? ? D．德尔菲（Delphi）法3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（? ? ）A．组织内部调整先于组织外部招聘? ? B．组织外部招聘先于组织内部调整C．两者并重? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? D．视具体情况而定4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（? ? ）A．分解目标? ? B．有工作目标? ? C．员工参与? ? D．领导授权5、决定绩效考核成败的关键是（? ? ）A．考核的制度或方法? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B．考核者C．考核者和被考核者对考核的态度和目标? ? D．考核的程序6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（? ? ）A．员工具有的技能? ? B．员工的职务? ? C．员工的工作能力? ? D．员工职务完成能力7、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”，其中职务的“形状”主要取决于（? ? ）A．智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比B．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比C．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比D．三者之间的对比8、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（? ? ）A内在激励因素的增强? B．内在激励因素的萎缩C．内在激励因素不受影响 D．员工追求成就感9、职系又称工作族，是指由? ? ? ? ? 相似，但责任水平不同的所有职位集合。A．工作内容? ? B．工作形式? ? C．工作程序? ? D．工作性质10、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（? ? ）A．人力资源部的意见? B．用人部门的意见C．企业主管领导的意见?? D．相关部门的意见二、多项选择题11、人力供给预测技术有（? ? ? ? ）A．替换单法? ? B．人员核查法? ? C．马尔科夫模型? ? D．计算机模型12、360度反馈体系的优点有（? ? ? ? ）A．经济实效? ? ? B．更为客观C．符合团队管理的思想? ? D．表明企业对员工考核的重视13、培训评价的标准有（? ? ? ? ）A．接受培训的人员对培训的反应? ? ? ? B．培训师的培训水平C．培训是否带来了人员行为上的变化? ? D．工作行为的改变是否带来工作绩效的提高14、人力资源实务的一致性包括（? ? ? ? ）A．时间一致性? ? B．情境一致性? ? C．个体员工的一致性? ? D．员工之间的一致性15、三重需要激励理论认为人的三种需要是（? ? ? ? ）A．生存需要? ? B．成就需要? ? C．权利需要? ? D．亲和需要16、科学的心理测验具有哪些特点（? ? ? ）A．客观性? ? B．标准化? ? C．有稳定的常模? ? D．测验分数具有一定的稳定性17、现代企业中，培训与开发的突出特征有（? ? ? ? ）A．经常性? ? B．超前性? ? C．培训效果的后延性? ? D．培训评价方法的多样性18、下列属于公平理论中的纵向比较的是（? ? ? ? ）A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较19、在确定录用人才的标准时，常常会考虑以下哪几个方面（? ? ? ? ）A．工作技能? ? B．工作经验? ? C．与工作相关的知识背景? ? D．身体素质20、文件筐测验的测量内容主要包括（? ? ? ? ）A．工作条理性? ? B．计划能力? ? C．创新能力? ? D．沟通能力三、填空题21、在职务分析过程中，工作信息的搜集是基础，（? ）是中介，（? ）是目的。22、根据（? ? ? ）可以把面试分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。23、培训最主要的目的是改变受训人员的行为，即（? ? ）、（? ? ）、（? ? ）24、常用的绩效考核的客观指标有（? ? ）、工作的质量、（? ? ? ? ）。25、培训与开发的需求分析包括：（? ）、工作任务的需求和（? ? ）。四、名词解释26、典型事例法27、评价中心技术28、职务薪酬制29、职业生涯设计30、需要层次理论五、简答题31、简述各种招聘方法的