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学习三自六不的体会 　　ldquo;三自rdquo;是本身正、本身净、本身硬，ldquo;六不rdquo;是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁工作职员惹出闲话。ldquo;三自rdquo;是整体要求，ldquo;六不rdquo;是具体规范。ldquo;三自rdquo;、ldquo;六不rdquo;就是向当前干部队伍中内生性的题目、影响改革发展的题目、要挟党执政基础的题目***，全面提升各级干部的执行力、创造力、战争力。 　　ldquo;德能勤绩廉rdquo;是干部考核的五项标准，其中ldquo;德rdquo;字为首，更凸显了干部ldquo;德rdquo;的重要价值，而ldquo;三自rdquo;是党性修养、思想境地、人格魅力的体现，是对干部ldquo;德rdquo;的具体要求。现在一些干部出题目，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛展开干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧急性。ldquo;三自rdquo;中ldquo;本身正rdquo;才能做到令行制止，不令而从，ldquo;本身净rdquo;才能以德立威、以德服众，ldquo;本身硬rdquo;才能 　　守得住清贫，抵得住***，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求他人，要时刻留意本身形象，以ldquo;三自rdquo;修身、立威、服众，勇于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把ldquo;三自rdquo;要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核鼓励和束缚领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。 　　ldquo;六不rdquo;中ldquo;不让一天闲过，不让一事拖拉rdquo;致力于转变机关作风，维护执政形象，意在ldquo;勤政rdquo;。当下，相当一部份干部存在ldquo;中庸rdquo;思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这类ldquo;惰性心理咨询rdquo;严重下降了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部份机关ldquo;衙门习惯rdquo;重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，侵害了发展的软环境，为易县的改革发展ldquo;拖后腿rdquo;。易县现在发展水平还不高，产业化、城镇化进程还不快，我们更应当以制庸提能力，以治懒增效力，自觉服务市场主体，自觉建立良好形象，为易县转型逾越发展提供良好的发展软环境。 　　ldquo;六不rdquo;中ldquo;不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家rdquo;致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在ldquo;廉政rdquo;。个别干部存在享乐主义、情势主义，热中于吃吃喝喝，善于做表面文章，乃至存在为政不廉，贪污腐化，沦为动摇党执政根基的ldquo;蛀虫rdquo;。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，特别要加强本身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪遵法的先行者，生活正直、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。 　　ldquo;六不rdquo;中ldquo;不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁的工作职员惹出闲话rdquo;致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在建立ldquo;公仆rdquo;形象。部份干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，ldquo;话刺耳、脸丢脸、事难办rdquo;，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部份官员身旁支属和工作职员仗势欺人、公权私用，影响极其卑劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务职员的行为准则，ldquo;六不rdquo;把ldquo;服务至上rdquo;作为党政机关和公职职员的基本要求，强化服务意识，淡化ldquo;官本rdquo;意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，建立良好的ldquo;公仆rdquo;形象 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从