激励理论研讨.pptVIP

M(motivation)＝E(expectancy) × V(valence) ? 激励(Motivation)是指激励水平的高低。它表明动机的强烈程度，被激发的工作动机的大小，即为达到高绩效而作的努力程度。 期望值是指人们对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标(奖酬)的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。 效价是指人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这奖酬的价值大小。 期望值与效价结合的情况有以下七种： E高 × V高 = M高 强激励 E中 × V中 = M中 中激励 E低 × V低 = M底 弱激励 E高 × V低 = M低 弱激励 E低 × V高 = M低 极弱激励或无激励 E0 × V高 = M0 无激励 E高 × V0 = M0 无激励 公式含义： 当一个人对某目标效价很高，且判断出自己获得这项目标的可能性极大时，用这项结果来激励他就非常起作用。 ㈡劳勒的期望模式 基本观点： 将期望（E）更加细化了，将其分为努力导致绩效（E→P）的期望和绩效导致结果（P→O）的期望两类。 E＝（E→ P）∑ [（P→O）V ] 其中： E：表示个人所作的努力； P：表示工