无锡市某某区20152017度大型医院巡查细则研讨.docVIP

PAGE  PAGE 12 无锡市某某区2015-2017年度大型医院巡查细则（试行） 巡查内容检查内容与标准检查细则一、反腐倡廉建设 1．建立完善惩治和预防腐败体系，建立廉政风险防控机制，加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进医院各级党组织和领导班子建设，落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善反对“四风”的长效机制，落实整改措施，开展专项治理。（纪检） 2．全面落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，党风廉政建设和业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。（纪检） 3．推进院务公开和科学民主决策，全面推行“三重一大”制度，规范权力运行。创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。（纪检） 4．严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂。（纪检） 5．加强医院文化建设和医德医风建设，落实《医疗机构从业人员行为规范》，加强医德医风教育，建立激励与约束相结合的医德医风建设长效机制。（纪检）  1.1 建立惩防体系建设领导小组并经常研究反腐倡廉工作； 1.2认真开展廉洁风险防控工作，完善对权力的制约和监督，建立风险防控信息平台，实现对管理权力和医疗服务廉洁风险的动态监控； 1.3 加强和完善行业不正之风专项治理工作的制度建设并监督落实； 1.4 严格执行中央八项规定精神，制定执行中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的各项措施并予以落实； 1.5 建立完善反对“四风”的长效机制，开展专项治理，有整改措施并落实。 2.1 履行领导班子主要负责人履行第一责任人职责，做到重大问题亲自研究，重要环节亲自督办，困难问题亲自帮助解决； 2.2 将惩治和预防腐败体系建设纳入整体工作之中，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，制定具体工作计划和方案及组织实施情况。 3.1建立院务公开的领导体制和工作机制，落实院务公开的领导和组织实施工作,院务公开的形式符合规定，有相应监督检查机制； 3.2建立“三重一大”事项集体讨论决定制度，会议纪要向本单位干部职工公开并及时上报； 3.3 制定职工工作制度，在职工饮食、住宿、继续教育等方面创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。 4.1落实医药购销廉洁制度； 4.2落实医药购销领域商业贿赂不良记录制度，对经执法执纪机关查处向本单位或工作人员行贿的企业或个人名单，及时如实上报卫生计生行政部门和中医药管理部门。 4.3 加强对重点部门和关键岗位人员的监督，建立财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人定期轮岗交流制度； 4.4 加强处方权监管，严格落实药品用量动态监测和超常预警制度、不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，加强统方管理，对信息系统中的药品、耗材使用信息实行加密管理，健全内部制衡机制，严格统方权限和审批程序，安装反统方软件等信息化手段防范非法统方； 5.1 加强医德医风教育，培养树立先进典型，弘扬新风正气；落实在干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，组织学习商业贿赂相关法律法规，利用发生在本系统本地区本单位的典型案件开展警示教育； 5.2落实《医疗机构从业人员规范》，大力宣传在医院管理和服务中的先进事迹，着力表彰在医院管理和服务中的典型人物。 5.3 建立健全医德考评制度，细化工作指标和考评标准； 5.4 强化日常监管、科室日常考核结果与医德考评工作相结合； 5.5切实注重医德考评结果的运用，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩。 1.1查阅材料（医院文件、相关制度、活动图片、资料等）。 1.2现场查看，不符合要求扣分。 2.1查阅材料（医院文件、相关制度、活动图片、资料等）。 2.2现场查看，不符合要求扣分。 3.1查阅材料（医院文件、相关制度、活动图片、资料等）。 3.2现场查看，不符合要求扣分。 4.1查阅材料（医院文件、相关制度、活动图片、资料等）。 4.2现场查看，不符合要求扣分。 5.1查阅材料（医院文件、相关制度、活动图片、资料等）。 5.2现场查看，不符合要求扣分。二、落实医疗卫生行风建设“九不准”情况 1．建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。以综合绩效考核为依据，明确规定个人收入不与业务收入直接挂钩，切断病人医疗费用与医务人员收入的利益联系。（人事科） 2．全面落实价格公示制度，提高收费透明度；完善医药收费复核制度；确保医药价格计算机管理系统信息准确。（财务科） 3．按照国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，制订本单位实施办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。（财务科） 4．按照国家相关规定，发布医疗广告，发布内容真实可靠，维护行业形象。（综合监督科） 5．加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，安装防统方软件，严格处方统计权限