阿里版“权力的游戏”.docVIP

阿里版“权力的游戏” 阿里巴巴无比清晰的战略版图一直要得益于有马云这样屹立不倒的精神领袖与企业领袖的存在，马云通过个人号召力建立了一套极为一致的企业文化与价值观，并依靠之组建阿里牢固的“权力金字塔”，来操控阿里巴巴——全球最大电子商务公司，这样一个庞然大物。 　　随着16号晚上，阿里在新提交的招股书中披露最终的合伙人“27人名单”，这个权力金字塔的全貌已经越来越清晰，集团内部权力的迁徙途径也逐渐显现。 　　尽管无论是谁进入合伙人名单，名单上所有人必定效忠于“塔尖”——阿里集团的创始人与永久合伙人马云。但金字塔的中坚力量却总有权力换手、座次更迭，这样才足以保证最新鲜、最活跃的血液能源源不断注入，支撑这个互联网巨人艰苦的乱世征途。 　　马云为“中坚力量”合伙人的甄选设置了并不宽松的门槛：需要在品德、价值观、对公司的贡献等方面符合要求，除了马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人退休。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。 　　正如2013年马云在内部邮件中回望十八罗汉十四年“二次创业路”感慨的那样：“14年前的今天，阿里巴巴18名创始人正式走上了创业之路。4年前，也就是阿里巴巴