《岗位说明书编写规则》精编.pptVIP

专业技术与管理岗位 《岗位说明书》 编写规则 综合管理部 2007.05孙联众;1、必须满足“5W1H”原则要求， 既：做什么，如何做 ，什么时间做，在什么地 方做？应充分体现，描述清楚准确。 2、职责归类要准确，不是同类性质的职责、任 务不能混在一起； 3、岗位职责、工作任务描述应具体、明确， 使人一目了然，清楚应做什么、怎么做。 4、逻辑关系准确、条理性清晰；;5、入职条件与岗位实际能力需求不相适 应，标准高低不一。 6、岗位之间相同项目的内容描述缺乏统 一性； 7、用词和术语不够规范； ;a.使部门职责得到拆解，识别、细分到每一个岗 位，确保部门职责得到全面落实。 b.使上岗员工清楚入职条件，从而为满足岗位需 求，自觉努力学习和实践，丰富自己的知识和经验, 提高自身素质和能力。 C.使上岗员工基本了解岗位职责和工作任务及流 程，一上岗就基本知道应做什么和如何做、什么时 间做。能尽快进入角色，缩短了岗上培训时间。;一、岗位说明书内容与编制原则;（二）编制原则 1、坚持对事不对人的原则。 编写岗位说明书是以岗位为基准，针对岗位界定的职 责、工作任务和要求编写与描述，编写与描述的内容 要覆盖该岗位界定的职责与工作任务，要与现岗位所 在员工个人的具体状况相分离； 2、坚持实事求是、客观公正的原则。 编写岗位说明书，要根据界定的职责、工作范围、工 作任务客观真实地编写，做到公正合理，