2015浙大远程绩效管理在线作业精编.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT40 窗体顶端 您的本次作业分数为：100分 单选题 1.下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（ ）。 A 只注重结果，过分强调量化指标 B 适用于被考核者人数较少 C 可以考核行为、特质等难以量化的指标 D 便于员工之间进行对比与排队 正确答案:C 单选题 2.影响绩效的主观因素是（ ）。 A 能力 B 激励 C 机会 D 环境 正确答案:A 单选题 3.标杆超越是一个强调（ ）的工具。 A 内向型 B 外向型 C 主动型 D 被动型 正确答案:B 单选题 4.绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（ ）。 A 绩效报告 B 绩效诊断与分析 C 绩效沟通 D 绩效考核 正确答案:B 单选题 5.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（ ）。 A 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时 B 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时 C 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时 D 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时 正确答案:A 单选题 6.选择考核方法时首先应解决目标与（ ）之间的矛盾。 A 战略 B 职能 C 人员 D 资源 正确答案:B 单选题 7.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（ ）