2009年村官量化考察办法.docVIP

- PAGE 20- - PAGE 22- 重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为切实做好从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》以及《重庆市公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于2009年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到建制村服务期满2年且年度考核均为称职及以上的大学生（以下简称2009年选派大学生“村官”）。 2009年选派大学生“村官”中年度考核有一次被确定为基本称职或不称职的，不得列为考察对象。 第三条 量化考察是指通过明确考察内容，细化考察指标，合理设置考察指标分值，以实现对考察对象的全面量化评价。 第四条 量化考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察结果全面、真实、准确。 第二章 考察组织和实施 第五条 市公务员主管部门是从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察工作的主管机关，负责全市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察工作的统一安排和督查指导。各区县（自治县）（以下简称区县）党委组织部、政府人力社保局负责本区县从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察工作的组织实施，有关部门参与。 第六条 考察组由两名以上人员组成。考察人员应公道正派、认真负责、原则性强，熟悉考察工作。 第七条 本次量化考察录用工作，在总体时间安排上自6月下旬启动，至8月上中旬结束。 具体安排是： 第一阶段（6月底之前完成），各区县（自治县）做好考察录用准备工作（组成考察组、发布考察预告、进行工作部署、准备相关资料、培训考察人员等）。 第二阶段（7月份完成），各区县（自治县）开展量化考察工作。 第三阶段（8月上中旬完成），各区县（自治县）办理公务员录用和公务员登记等相关报批手续。 第三章 考察内容和分值 第八条 量化考察实行百分制，内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。考察最后得分=日常表现得分+组织评价和群众公认度得分+考察组评价得分。 第十条 组织评价和群众公认度测评的人员组成：参加群众公认度测评的人员为所在村党支部党员、村委会委员、村民代表，参加组织评价的人员为乡镇（街道）党（工）委和村党组织领导班子成员。 第十一条 日常表现量化考察指标及分值（45分）： 日常表现量化考察以2009年选派大学生“村官”服务期间的年度考核为依据。在选派服务期内，每次年度考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。 第九条 组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）： （一）政治思想和道德品质（8分）：主要指政治立场、理想信念、品德修养、政策理论水平等； （二）能力素质（8分）：主要指分析和解决实际问题能力、组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力等； （三）学习和工作表现（8分）：主要指参加学习培训情况、工作责任心、工作作风、出勤率等； （四）工作业绩（13分）：主要指完成工作情况及取得的成效，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等； （五）遵纪守法和廉洁自律（8分）：主要指遵守国家法律法规、党纪、政纪以及廉洁自律情况。 第十二条 考察组评价量化考察指标及分值（10分）: 考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。 第十三条 考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。 第十四条 考察中经查实有下列情形之一者，确定考察结论为“不合格”： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾受过劳动教养的； （三）曾被开除公职、党籍的； （四）近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的； （五）政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； （六）在接受高等教育时，受到开除学籍处分的； （七）在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的； （八）不符合选派大学生报考资格条件或在报考过程中弄虚作假的； （九）两年内无故（指未经同意请假，擅自离开工作岗位）不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的； （十）有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。 第十五条 有下列情形之一者，延期一年再行考察： （一）在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位 30日及以上，未能完成基本服务期限的； （二）确因工作需要，经选派大学生所在区县党委组织部、政府人力社保局同意，抽调、外出帮助工作离开服务岗位，累计30个工作日及以上的； （三）联系群众“三项制度”未完成进家入户走访任务的； （四）组织评价和群众公认