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商学院简介 河北师范大学商学院正式成立于2004年6月，是河北省重要的经济学和管理学研究基地和经管类高级人才培养基地，设有世界经济、政治经济学2个学术硕士学位授权点和国际商务1个专业硕士学位授权点；有经济学、国际经济与贸易、人力资源管理、信息资源管理、会计学、财务会计教育、物流管理等7个专业；有河北省小额贷款研究咨询中心、河北师范大学经济研究中心、河北师范大学现代管理研究中心等3个研究中心；有ERP实验室和经济管理综合实验室各1个；是“全国现代管理领域专业技术人才知识更新工程”河北省教学基地。 商学院现有专职教职工65人，其中教授13人，副教授16人；校级学术带头人 1 人，校级中青年骨干教师 4人，硕士研究生导师16人；校级教学名师3人，归国留学人员3人；博士后1人，毕业于中国人民大学、南开大学、天津大学等全国重点大学的博士14人，正在中国人民大学、东北财经大学等重点大学攻读博士学位的教师5人，具有硕士以上学位者占教师总数的86%；教师队伍以年轻教师为主，40岁以下教师占教师总数的64%，教师队伍年龄结构、学缘结构、职称结构较为合理。同时，学院外聘有兼职教授60余人，其中外聘北京大学副校长刘伟、香港理工大学魏向东等重点大学兼职教授20余人；外聘真维斯国际有限公司总裁杨勋等著名企业家兼职教授40余人，有效改善了商学院教学科研人员的师资构成。此外，河北师范大学商学院还与韩国SolBridge大学国际商学院建立了友好合作关系，定期开展师资与学术交流，提高了现有师资的国际化水平。 近5年来，商学院教师立足河北省实际，充分发挥高校教师作为政府和企业等相关单位智库的作用，在诸多领域展开深入研究为河北经济社会强省的建设服务，主持完成了30余项省部级课题和20余项横向课题。在此基础上，公开出版专著10余部，在《经济学动态》、《经济体制改革》、《光明日报理论版》、《经济纵横》、《中国软科学》、《人口研究》、《当代经济研究》等国家核心期刊上公开发表高质量的研究论文100多篇，提交各部门研究咨询报告60余个。  人力资源管理专业本科教学计划 培养目标 本专业旨在???养德、智、体全面发展的，掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和技能，具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力，能在各类企事业单位及政府职能部门从事人力资源管理工作的中高级专门人才。 培养规格 1.掌握管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.了解本学科理论前沿与发展动态；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力。 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，具备较高的职业素养； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规； 5. 具有阅读本专业外文资料的能力。 6. 掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术。 三、学制、学分与授予学位 全日制本科学制为四年，实行弹性学制，允许学生在三至六年内完成学业；毕业最低学分不得低于155学分；对符合学位授予条件者，授予管理学学士学位。 四、各类课程学分分配表 课程类别学分百分比(%)备注公共必修课3824.5专业必修课73+1254.8毕业论文、专业实习（1）12学分；专业选修课2415．6专业实习（2）12学分公共选修课85.1合 计155100不含综合素质类课程学分 五、教学计划表（附后） 人力资源管理专业本科教学计划表 课程类别课程名称学分学时数各学年周学时分配合计讲授实验一二三四12345678公共必修课程思想道德修养与法律基础354543中国近代史纲要236362马克思主义基本原理354543毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论610872364大学外语一472724大学外语二472724大学外语三472724大学外语四472724体育一136362体育二136362体育三136362体育四136362信息技术基础49054363+2合 计3877436综合素质类课程形势与政策2********军事课2*大学