劳务员实务复习精讲.docx

建筑劳务概论 建筑业用工制度有了供需方的双向选择趋势，为劳务市场的建立提供了前提条件。 建筑劳务市场的定义：1）从狭义上讲，建筑劳务市场是交易建筑劳务的场所2）从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，包括狭义的建筑劳务市场、建筑劳务的需求程度、建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系等。 建筑劳务市场的功能：1）以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里用人单位和劳动者，根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。2）调节劳动力的供求关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本相对上升。3）竞争机制。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争的主要因素，劳动者的素质高，相对成本低，选择企业具较强的竞争力，同样，企业凭借自身实力也为选择合格的人才而竞争。 建筑劳务市场的特点：1）复杂性2）特殊性 劳动力不能像其他生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征是其他生产要素市场所不具备的。3）能动性4）社会性 建筑劳务市场的分类：按照劳务交易活动是否在固定场所进行可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场。 有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定。 建筑劳务市场主体及相关者：1）政府管理部门；2）行业协会；（行业协会的职能：a积极反应企业的诉求，维护企业合法权益b规范企业行为，加强行业自律）；3）建筑施工企业4）劳务队伍 劳务市场有利态势：1）施工劳务企业迅速发展2）劳务分包市场初步形成3）大型企业劳务分包意识增强 建筑劳务市场存在的主要问题：1）劳务企业信用缺失（目前建筑劳务市场信用缺失严重）2）劳务市场法律法规不完善（对市场的监管和控制，最重要的手段是立法）3）劳务人员培训不足（目前我国对架子工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定） 建筑劳务市场的完善：1）深化信用管理机制2）强化法规治理（市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。）03）进一步推进行业培训 建筑劳务市场发展趋势1）建立社会主义市场经济体制（资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。）2）规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度3）网上建筑劳务市场的建立 2011年7月13日住建部发布了行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告，并规定2012年1月1日起实施。 劳务员的工作职责 项次分类主要工作职责1劳务管理计划1）参与制定劳务管理计划2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度2资格审查培训1）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价2）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案3）参与组织劳务人员培训3劳动合同管理1）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社保等工作2）负责或监督劳务人员进出场及用工管理3劳动合同管理3）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。4）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立4劳务纠纷处理1）参与编制、实施劳务纠纷应急预案2）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作5劳务资料管理1）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料2）负责汇总、整理、移交劳务管理资料劳务员应具备的专业知识 项次分类专业知识1通用 知识1）熟悉国家工程建设相关法律法规2）了解工程材料的基本知识3）了解施工图识读的基本知识4）了解工程施工工艺和方法5）熟悉工程项目管理的基本知识2基础 知识1）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定2）掌握信访工作的基本知识3）了解人力资源开发及管理的基本知识4）了解财务管理的基本知识3岗位 知识1）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定2）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识3）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识4）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。5）了解社会保险的基本知识建筑与市政工程施工现场专业人员参加职业能力评价，其施工现场职业实践年限应符合下表规定 岗位名称土建本专业专科及以上土建相关专业专科及以上土建类本专业中职土建类相关专业中职非土建类中职及以上劳务员1234415、建筑劳务管理程序：1）项目施工前准备阶段：本阶段主要工作---A、制定项目劳务管理计划B、组建项目劳务