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大工15秋《人力资源管理》在线测试1 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。A. 最大动作单位 B. 适中动作单位 C. 最小动作单位 D. 以上选项都不是 满分：4 分 得分：4 2. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A. 分类法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 排列法 满分：4 分 得分：4 3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A. 人员替代法 B. 人员继承法 C. 马尔可夫转移矩阵法 D. 回归分析法 满分：4 分 得分：4 4. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。A. 绝对数量 B. 相对数量 C. 人才数量 D. 人口质量 满分：4 分 得分：4 5. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A. 诱引战略 B. 吸收战略 C. 投资战略 D. 参与战略 满分：4 分 得分：4 6. ( )是以人为中心的工作分析方法。A. 面谈法 B. 功能性工作分析法 C. 秩序分析法 D. 职位分析问卷法 满分：4 分 得分：4 7. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。A. 上岗前培训 B. 专业技术人员培训 C. 员工转岗培训 D. 员工上岗后的适应性培训 满分：4 分 得分：4 8. 人力资源的关键特征是（ ）。A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 稀缺性 满分：4 分 得分：4 9. 文化的层面不包括（）。A. 表层 B. 中层 C. 核心层 D. 基础层 满分：4 分 得分：4 10. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。A. 职务（岗位） B. 聘用条件 C. 职务类别 D. 工作规范 满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 人力资源的特征是（ ）。A. 能动性、两重性 B. 时效性、连续性 C. 再生性 D. 社会性 满分：6 分 得分：6 2. 面谈的方式可分为()。A. 构架式面谈 B. 非构架式面谈 C. 一对一式面谈 D. 小组式面谈 E. 压力式面谈 满分：6 分 得分：6 3. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。A. 合并精简臃肿机构 B. 提前退休策略 C. 减少员工工作时间 D. 永久性辞退绩效差的员工 满分：6 分 得分：6 4. 下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。A. 时间短 B. 工作量小 C. 效度高 D. 信度高 E. 预测性强 满分：6 分 得分：6 5. 能力倾向测验具体包括()。A. 特殊能力测验 B. 情商测验 C. 智商测验 D. 心理运动机能测试 满分：6 分 得分：6 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 得分：30V 1. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。A. 错误 B. 正确 满分：2