基础知识(10分)答题.doc

PAGE  PAGE 39 劳动经济学 一、劳动经济学： ——概念：研究市场经济制度中的（1）劳动力市场现象和（2）劳动力市场运行规律的科学。 ——研究对象：由劳动资源的稀缺性与成本的存在这一客观存在所决定的。 二、劳动资源的稀缺性具有的3个属性： 1、相对于社会和个人无限需要和愿望而言，具有相对稀缺性； 2、社会和个人的需要和愿望是不断增长变化的，已有的满足又出现新的，具有绝对稀缺性； 3、本质是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。——资源闲置的根本原因之一。 三、效用最大化： 1、个人效用最大化；2、企业利润最大化；3、是经济分析及预测的基本假设，但不一定都是决策的目标。 四、供给与需求： ——其选择，反映为按一定价格实现商品交换； ——其运动，决定经济社会的就业规模和工资量（劳动力市场的基本功能）?? ——其交换的商品是劳动力，具有特殊性，是劳动经济学产生的基础。 五、劳动经济学的研究方法2种：1、实证研究方法（本身是什么）；2、规范研究方法（应该是什么）。 1、实证研究方法：——客观分析 ——排斥价值判断，揭示内在构成因素及因素间的普遍联系。 ——特点有2个： （1）目的在于认识客观事实，研究自身运动规律及内在逻辑； （2）结论具有客观性，可据经验和事实检验。 ——步骤4个： （1）确定并分析对象，搜集事实资料； （2）设定假设条件； （3）提出理论假说（暂时性的，未经证明的，经验性概况，未具有普遍意义）； （4）验证（检验假说）。 ——从实际出发，运用经济学知识、均衡与非均衡分析、动和静分析、逻辑学、数学、统计学等工具。 2、规范研究方法：——指导作用 ——以价值判断为基础（出发和归宿），研究对象好坏及对社会的意义，目的在于为政府制定经济政策服务。 ——互惠交换有3个障碍，因此需政府调整，主要障碍有3个： （1）信息障碍（缺陷、偏误、不对称）； （2）体制障碍（惯例、政策及体制安排）； （3）市场缺陷。 六、劳动力（社会劳动力=就业者+失业者）： ——概念：一定年龄内、2、具有劳动能力、3、有就业要求、4、从事或能从事某种职业劳动的全部人口。 七、劳动力参与率：——准确反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。 ——概念：劳动力在一定范围内的人口比率，衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 ——劳参率公式：总人口（年龄、性别）劳参率（分子分母的标志是一致的） =总（某年龄、某性别）劳动力/总（该年龄、该性别）人口。 七、劳动力参与率： ——劳动力参与率的生命周期4个趋势： 1、15-19岁青年劳参率下降（因中、高等教育提高、经济结构升级） 2、女性劳参率上升（因教育提高、制度劳动时间缩短及灵活工时制、出生率下降、技术进步） 3、老年人口劳参率下降（因收入保障制度、企业养老保险计划） 4、25-55岁男性劳参率保持高位，不受经济周期循环的影响（因劳动力水平高，家计主体） ——2种劳动参与假说：（前提：男性成年人（一级劳动力）劳参率对经济周期反应不敏感） 1、附加性劳动力假说：经济衰退，中年妇女（二级劳动力）进入劳动力市场，劳参率与失业率存正向关系； 2、悲观性劳动力假说：经济衰退，中年妇女（二级劳动力）退出劳动力市场，劳参率与失业率存反向关系。 八、劳动力供给：一定市场工资率下，劳动力供给的1、决策主体（家庭/个人）2、愿意3、可提供的劳动时间。 九、劳动力供给弹性： ——概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 （变动量的比较而非实际数的比较） ——公式：ES = (△S/S)/(△W/W) （0—无弹性；1—单位弹性，富有与缺乏的分界点；∞—无限） ——人口规模对劳动力供给的影响，3种： 1、劳动力供给与人口规模成正向关系； 2、人口年龄结构， （1）劳动年龄组人口占总人口比重大，劳动力供给充分； （2）劳动年龄组内部年龄构成变动，即人力资本存量变动，影响劳动力供给。 （3）人口城乡结构（地理分布、人口经济结构），对工业化及发展中国家影响重大，农转非，使供给增加。 十：劳动力需求（派生性需求，生产理论）：一定时期及工资率下，1、企业2、愿意3、能够雇佣的劳动量。 十一：劳动力需求弹性： ——概念：劳动力需求量变动对工资率的反应程度。（反向关系：工资率 ，需求 ；关注绝对值） ——公式：Ed =(△D/D)/(△W/W) （0—无弹性；1—单位弹性，富有与缺乏的分界点；∞—无限 ） ——资本存量对劳动力需求的影响：资本存量增长率高于人口增长率，工资率将提高，就业将扩大。 十二、边际生产力递减规律： ——其他生产要素不变，劳动投入增加引起的产量变动，有3个阶段： 1、边际产量递增； 2、边际产量递减； 3、总产量绝对减少（因比例恶化，降低生产效率） ——设L