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; 海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。旗下拥有240 多家法人单位,在全球 30 多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过五万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成为全球营业额超过1000 亿元规模的跨国企业集团。2013 年,海尔在中国家电市场的整体份额已经达到 34.5%,依然保持份额第一。在小家电市场上海尔表现稳健,以16%的市场份额蝉联小家电市场冠军。 海尔每月接到6.5万个销售订单,产品每天要通过全球5.8 万个营销网点,销往世界160 多个国家和地区,每月采购26 万种物料、制造1 万多种产品,全球500 强企业的供应商多达800 多家。;从生产规模看,海尔现有生产的产品达 13,000 多个产品品种,平均每天开发 1.3 个新产品。海尔一年的资金运作进出达 1000 亿元,平均每天需做 2.76 亿元结算,1800 多笔账。随着业务的全球化扩展,海尔集团在全球拥有15 个设计中心和3000 多名海外经理人。 如此庞大的业务体系,依靠传统的金字塔式管理架构或者矩阵式模式,很难维持正常运转,业务流程重组势在必行。 ;海尔文化; 海尔认为,在新经济条件下,企业不能再把利润最大化当作目标,而应该以用户满意度的最大化、获取用户的忠诚度为目标。这就要求企业更多地贴近市场和用户。市场链简单地说就是把外部市场效益内部化。过去,企业和市场之间有条鸿沟,在企业内部,人员相互之间的关系也只是上下级或是同事。如果被市场投诉了,或者滞销了,最着急的是企业领导人。下面的员工可能也很着急,但是使不上劲。所以海尔不仅让整个企业面对市场,而且让企业里的每一个员工都去面对市场。由此,海尔也把市场机制成功地导入企业的内部管理,把员工相互之间的同事和上下级关系转变为市场关系,形成内部的市场链机制。。 ; 把原来各事业部的业务全部分离出来,整合成商流推进 本部、物流推进本部、资金流推进本部,实行全集团统一营销、结算;把原来的职能管理资源整合成创新定单支持流程3R(RD-研发、HR-人力资源开发、CR-客户管理 )和基础支持流程3T(TCM-全面预算、TPM-全面设备管理、TQM-全面质量管理), 3R和3T流程相应成立独立经营的服务公司。
整合后,海尔集团商流本部和海外推进本部负责全球的营销网络,从全球的用户资源中获取定单;本部在3R支持流程的支持下不断创新,满足用户需求;事业部将商流获取的定单和本部创造的定单执行实施;物流本部利用全球资源搭建全球配送网络,实现JIT定单加速流……这样就形成了直接面对市场的、完整的核心流程体系和3R、3T等支持体系。 ; 哈尔滨用户宋明伟先生因房间摆放需要,想要一台左开门冰箱,他首先想到了海尔,到海尔网站一看,果然有用户定制服务,用户可以选择冰箱开门方式等10几个特殊需求,他按需要下了定单后,海尔冰箱生产部门立即在定制生产线上组织生产,接受信息、组织生产、配送、交易整个过程,7天时间就搞定,获得了用户的好评。对用户宋明伟来说,只需轻松点击海尔的网站,对海尔来说,一张小小的定单牵动了企业的全身——设计、制造、配送整个流程。 在业务流程再造的基础上,海尔形成了“前台一张网,后台一条链”(前台的一张网是海尔客户关系管理网站(),后台的一条链是海尔的市场链)的闭环系统,构筑了企业内部系统、ERP系统、物流配送系统、资金流管理结算系统和遍布全国的分销管理系统及响应Call-Center系统,并形成了以定单信息流为核心的各子系统之间无缝连接的系统集成。 ;; 过去企业制造是大批量生产。海尔的e制造是根据定单进行的大批量定制。海尔独创的过站式物流,实现了从大批量生产到大批量定制的转化。实现e制造还需要柔性制造系统。在满足用户个性化需求的过程中,海尔采用计算机辅助设计与制造,建立计算机集成制造系统。在开发决策支持系统的基础上,通过人机对话实施计划与控制,从物料资源规划发展到制造资源规划和企业资源规划。还有集开发、生产和实物分销于一体的适时生产,管理中的快速响应和柔性制造,以及通过网络协调设计与生产的并行工程等。这些新的生产方式把信息技术革命和管理进步融为一体。 ; 海尔认为,企业之间的竞争已经从过去直接的市场竞争转向客户的竞争。海尔CRM联网系统就是要实现端对端的零距离。海尔已经实施的ERP系统和正在实施的CRM系统,都是要拆除影响信息同步沟通和准确传递的阻隔。ERP是拆除企业内部各部门的“墙”,CRM是拆除企业与客户之间的“墙”,从而达到快速获取客户定单,快速满足用户需求。
传统管理下的企??根据进行,由于不知道市场在哪里,所以是为库存,企业里有许许多多“水库”。海尔现在实施信息化管理,通过三个JIT打通这
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