西安航空学院高层次才队伍建设实施办法.docVIP

PAGE  PAGE 10 西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法（试行） 做好高层次人才队伍建设工作，对于建设一所合格的本科院校，提高我院教育教学质量和科研水平，打造一支结构优化、精干高效、素质精良的教师队伍，具有十分重要的推动和带动作用。根据学院“人才工程”建设的总体要求，结合学院实际，特制定本办法。 一、原则 （一）坚持“引进和培养”并重，以“培养”为主的原则，以近期引进为主和以中长期培养为主相结合。 （二）坚持德才兼备、公平选拔的原则。按照公开、公平、公正的方式择优选拔，严格把握人选的政治素质和业务素质，保证质量，宁缺毋滥。 （三）坚持动态管理的原则。遵循人才建设规律，建立和完善公平竞争、科学考评、激励约束、滚动发展的高层次人才管理机制。 二、关于高层次人才的引进 （一）范围和条件 1．学科带头人，应聘者原则上应具有博士学位和副高以上职称，年龄一般不超过45周岁或具有正高职称，年龄一般不超过50周岁；具有本专业扎实的专业基础理论，掌握本学科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；在所在学科领域内具有一定的知名度，在国内外有影响的刊物上发表过多篇系列学术论文，主持过省级以上的课题或获得过省级以上的成果奖；具有本学科建设的综合协调能力；身体健康，具有良好的学术品德和团队合作精神。 学科带头人分为刚性引进和柔性引进。刚性引进，是指办理户口、行政、工资关系等手续。柔性引进，是指不进户口，不转行政关系，两地共享，聘期结束来去自由。 2．特聘教授，原则上应具有正高职称，熟练掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国内外权威刊物上发表过系列学术论文，取得较显著的科研成果。 特聘教授分为全职特聘教授和兼职特聘教授。全职特聘教授，是指从国内知名大学退休，能够在学院全时工作的人员。 3．优秀博士毕业生，年龄在40岁以下，有较高的学术水平和较强的科研能力。 （二）岗位职责 1．学科带头人 （1）刚性引进的学科带头人 1）正确把握本学科的发展方向，积极做好学科规划和建设； 2）每学期应??设并讲授至少一门本专业的核心课程； 3）每年应主持至少一项省级以上纵向科研项目；或横向课题到款至少5万元；或取得一项发明专利； 4）每年应至少有一篇被SCI、EI、ISTP、SSCI收录，或被CSCD、CSSCI源期刊全文发表，或被新华文摘、人大报刊复印资料全文收录的专业论文； 5）领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建一支创新团队开展教学科研工作。 （2）柔性引进的学科带头人 1）正确把握本学科的发展方向，积极做好学科建设规划，并及时进行指导； 2）每年应保证有一定时间在我院工作，还应至少做一次学术报告或讲座； 3）为所在学科争取省级及以上科研课题提供指导； 4）根据学科特点和学科发展需要，组建和指导本学科学术梯队建设。 2．特聘教授 1）在聘期内，每学期应讲授至少一门专业核心课程； 2）协助或参与指导课程、专业学科建设和师资队伍建设； 3）协助所在专业、学科积极争取省级及以上科研课题； 4）全职特聘教授还应能全时在学院工作。 3．优秀博士毕业生 1）积极参与本专业、学科建设，协助学科带头人在本专业方向上工作； 2）每年应主持至少一项厅级（不含本校）以上纵向科研项目；或横向课题到款至少3万元；或取得专利一项； 3）每学期应至少开设并讲授一门本专业主干课程； 4）每年应至少有一篇被SCI、EI、ISTP、SSCI收录，或被CSCD、CSSCI源期刊全文发表，或被新华文摘、人大报刊复印资料全文收录的专业论文。 （三）待遇 1．学科带头人 （1）刚性引进的学科带头人 1）享受相应专业技术职务的工资福利等待遇；满足教授任职资格的副教授，学院先行聘为教授； 2）分3年提供总计10-15万元的安家费； 3）按照学院住房购置政策，优先提供院内住房； 4）优先安排科研和办公用房； 5）提供理工科10-15万元、其他学科5-10万元的科研启动费，科研启动费按学院有关科研要求办理； 6）配备学术助手，对引进的学科带头人配偶的落户和工作调动、子女入学，由组织人事部会同有关部门尽力帮助解决和落实； 7）住房公积金、医疗保险等补贴按国家的有关规定执行。 （2）柔性引进的学科带头人 1）根据本人履职情况和时间，提供柔性引进学科带头人津贴，津贴标准由双方商议确定； 2）提供免费专家公寓供柔性引进学科带头人在院工作期间居住； 3）对家在外地的，在我院每年工作2个月以上的，学院提供一次往返机票，工作1-2个月的，学院提供一次单程机票。 2．特聘教授 （1）全职特聘教授 1）根据履行岗位职责情况提供全职特聘教授津贴，津贴标准为每月3000元-5000元； 2）提供免费专家公寓供履职期间居住； 3）对家在外地的，每年提供二次往返国内机