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终止劳动合同通知书范本（3篇） 　　小编语：终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。以下关于终止劳动合同通知书范本三篇，仅供参考。 　　终止劳动合同通知书范本(一) 　　编号：____ 　　被通知人：____ 所属部门：____ 　　因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____ 年__ 月__日起解除\终止与您的劳动合同关系： 　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 　　4、单位依法进行裁员; 　　5、在试用期内被证明不符合录用条件; 　　6、严重违反单位的规章制度; 　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 　　10、员工被依法追究刑事责任的; 　　11、劳动合同到期; 　　12、员工已达退休年龄： 　　13、其它：____________________________ 　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用： 　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 　　特此通知! 　　(公章或负责人签字)：____ 　　____年__月__日 　　终止劳动合同通知书范本(二) 　　__________： 　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。 　　公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 　　特此通知。 　　(用人单位盖章) 　　____年__月__日 　　签收:____ 　　____年__月__日 　　提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况; 　　2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。 　　终止劳动合同通知书范本(三) 　　____先生/女士： 　　本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续： 　　(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 　　(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 　　特此通知 　　单位盖章： 　　____年__月__日 　　一式二份(用人单位和职工各留存一份) 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考和认识，供大家探讨，不妥之处，请予指正。　　 第一个问题：为什么要创新？　　 习近平总书记指出：创