神东安全文化知识竞赛试题及参考介绍.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 13 神东安全文化知识竞赛试题及参考答案 一、个人必答（规则：比赛分三轮，共30题，每轮10题。第一轮为问答题、第二轮为连线题、第三轮为选择题，由各小组1-3号选手依次回答，每题10分，答题时间30秒，答对加分，答错不得分。） 第一轮：问答题 1、神东安全文化“水哲学”凝练为什么样的特点？ 答：“一心三力四性” 2、风险预控管理体系最根本的原理是什么？ 答：切断事故因果链。 3、“四不伤害”是什么？ 答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。 4、“风险预控”的管理方法在神东的集中体现是什么？ 答：本安体系 5、什么是“三保”？ 答：自保、互保与联保。 6、神东安全愿景是什么？ 答：“安全神东 幸福矿工”。 7、2014年定为安全文化的什么年？ 答：宣贯认同年 8、神东安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？ 答：机制篇 9、安全文化体系的核心部分是什么？ 答：安全文化理念(和愿景)。 10、《神东安全文化典型案例》内容分哪几部分？ 答：经验篇和故事篇。 第二轮：连线题 1、“意识篇”的“四观”对应的“四心” 答：①带着感情抓安全 ——C爱心 ②我的责任我担当——B诚心 ③一切事故皆可预防 ——D用心 ④坚持做正确的事——A恒心 2、水的“三力”对应的安全文化“三力” 答：①无形之力——B理念的感染力 ②汇聚之力——C行为的同化力 ③持久之力——A机制的渗透力 3、神东的安全文化形成了四大特质对应的神东安全管理四个方面取得的成绩 答：①以人为本——D理念引领 ②风险预控——A体系构建 ③无人则安——B科技创新 ④向零奋进——C目标引航 4、神东针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的四项安全意识 答：①严管与厚爱——A管理观 ②被动与主动——C执行观 ③治标与治本——D预控观 ④传承与创新——B创新观 5、公司安全文化建设“三年规划”对应的主题 答：①2014年——B宣贯认同年 ②2015年——C实践融入年 ③2016年——A巩固提升年 6、水的“四性”对应的安全管理“四性” 答：①柔的涵养——A管理的科学性 ②进的追求——B执行的自主性 ③清的品性——D预控的超前性 ④奔的精神——C创新的持续性 7、四大机制对应的“四观” 答：①科技兴安——A创新观 ②体系管安——C预控观 ③全员保安——B执行观 ④氛围促安——D管理观 8、公司安全文化建设中相关部门对应的职责 答：①安监局——E日常工作 ②企业文化部——C业务指导 ③工会工作部——D群众安全 ④人力资源部——A培训教育 ⑤生产管理部——B班组建设 9、神东安全文化体系各部分对应的地位和作用 答：①内涵篇——B基本特质 ②核心篇——A最高指导 ③意识篇——D价值判断 ④行为篇——E正确引导 ⑤机制篇——C落地通道 10、神东安全文化体系各部分对应的功能 答：①内涵篇——A源泉 ②核心篇——B灵魂 ③意识篇——C方向 ④行为篇——D规范 ⑤机制篇——E路径 第三轮：选择题 1、下列不属于神东“五个一”的安全管理经验的是：（ F ） A.一个理念 B.一条道路 C. 一种模式 D.一套体系 E.一支队伍 F.一种文化 2、下面不属于神东安全文化形成的四大特质是：（ B ） A、以人为本B、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进 3、下面不属于神东安全理念内容的是：（ A ） A、生命无价 B、生命至上 C、安全为天 D、无人则安 E、零事故生产 4、安全吉祥物——平安宝宝的主要设计元素是：（ ABC ） A、水滴 B、爱心 C、神东蓝 D、安全帽 5、下面不属于神东安全管理过程中四组矛盾的是：（ B ） A、严管与厚爱 B、结果与过程 C、被动与主动 D、治标与治本 E、传承与创新 6、操作层安全行为准则是：（ ABD ） A、从严 B、从精 C、从细 D、从优 7、下面哪一项不属于《神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见》明确的内容：（ E ） A、建设思路B、建设目标C、建设原则D、建设规划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制 8、平安宝宝的应用形式主要有：（ ABCD ） A、电子形象（APP客户端） B、卡通视频形象 C、实物 D、平面形象 9、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”的是：（ D ） A、安全培训不到位，工人有权不入井 B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗 C、安全管理有漏洞，工人有权提建议 D、跟班领导不入井，工人有权不入井 10、全员保安的措施和途径主要有：（ ABC ） A、健全安全生产责任制 B、强化业务保安责任 C、加强员工安全培训 D、开展安全文化建设 二、小组必答题（规则：比赛分两轮，