西安交通大学院处函关于对新聘教职工进行试用期考核的通知.docVIP

西安交通大学院处函件 关于对新聘教职工进行试用期考核的通知 西交人[2011] 55号 为了客观评价新聘教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位的情况，依据《西安交通大学教师考核实施办法》（西交人〔2010〕79号）、《西安交通大学职员考核暂行办法》（西交人〔2009〕2号）和《西安交通大学专业技术人员及技术工人考核办法》（西交人〔2001〕123号）的有关规定，现将有关教职工试用期考核的相关事宜通知如下： 考核范围 岗位聘用合同中约定有试用期的新聘教师、其他专业技术人员和职员。 组织实施 1、教师和其他专业技术人员试用期考核由所在单位组织实施。 2、职员试用期考核由人力资源部统一组织实施。 考核内容 试用期考核主要包括教职工的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，其中，教师重点考核教学能力、科研能力、发展潜力与职业规划等方面；其他专业技术人员重点考核服务意识、专业技能等；职员重点考核组织协调沟通能力、管理能力及服务意识等。 考核程序 1、教师及其他专业技术人员：本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表》。学院聘请5名以上教授组成考核评议组，由本人向评议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。 2、职员：本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学职员试用期考核表》，附轮岗期间工作单位的鉴定意见。人力资源部聘请有关专家、机关职能部门负责人组成考核评议组，由本人向评议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。 五、考核等次及结果的使用 试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。 六、考核标准 各类人员的考核指标见附件。有以下情形之一应为不合格： （1）、有违法违纪行为的； （2）、在工作中有较大失职、失误造成不良影响等； （3）、业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求； （4）、不符合岗位聘用条件。 七、考核时间 1、教师及其他专业技术人员由所在单位在其试用期结束前20日组织考核，考核表及专家评议打分表于试用期结束前15日将报人力资源部。 2、职员由人力资源部在其试用期结束20日之前组织考核。 附件：1、西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表 2、西安交通大学职员试用期考核表 3、西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核打分表 4、西安交通大学职员试用期考核打分表 人力资源部 2011年6月20日 附件1 西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核表 姓名 单位 学历/学位 来校时间 试用期工作总结（包括思想品德、工作态度、遵纪守法及业务能力） 本人签名： 年 月 日 系（所）审查意见： 系主任签字： 年 月 日专家评议 考核结果 及意见 合格不合格（说明具体原因） 组长签字： 节 年 月 日 学院 （单位） 意见  领导签字（单位盖章）： 年 月 日附件2 西安交通大学职员试用期考核表 姓名 单位 学历/学位 来校时间 试用期工作总结（包括思想品德、工作态度、遵纪守法及业务能力） 培训及义工参加情况： 轮岗情况：  本人签名： 年 月 日 所在单位 审查意见  领导签字（盖章）： 年 月 日 专家评议 考核结果 及意见 合格不合格（说明具体原因） 组长签字： 年 月 日附件3 西安交通大学教师及其他专业技术人员试用期考核打分表 工作单位公章： 姓 名编制思想品德、工作态度、遵纪守法 （权重1/3）团结协作、综合素质（权重1/3）业务能力平均分 （3分制）教 师/专业技术人员教学能力、科研能力、发展潜力、职业规划/服务意识、专业技能 （权重1/3）注：