《2017年苏南人力资源市场十大核心数据》.docVIP

PAGE 4 PAGE 15 2015年苏南人力资源市场十大核心数据 监测分析报告 市人才服务中心 （2016年1月） 为进一步优化资源配置，更加注重市场在资源配置中起决定性作用，提高市场人力资源供给体系的质量，2015年市人才服务中心选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十项要素对苏南人力资源市场供求信息、就业结构等情况进行了适时监测，现就相关情况作如下分析。 一、基本情况 2015年苏南人力资源市场举办招聘会245场（本地举办198场，赴外47场），其中公益招聘会119场。本地参会单位5288家次，提供职位需求91347个次，进场交流85103人次。镇江人才在线网站共发布各类职位需求41.9万个次，39.5万人次登陆查询。此外，根据产业、项目发展和企业需求，市人社部门还专门组织企业赴成都、重庆、济南、淄博、南京、扬州等20余个城市，成功引进各类人才13000余名。 二、数据监测（见附件） 三、才市现状 一是才市整体下滑，供求总量回落。受国内经济下行压力的影响， 2015年苏南人力资源市场供需总量进一步减少。监测显示，较2014年，才市各项主要参数均出现不同程度下滑，其中招聘单位数下降1810家次，企业岗位需求下降49184个次，入场求职人数下降22393人次，降幅依次为25.5%、34.9%和20.8%。即便是“金三银四”