(2016年电大）中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案.docVIP

第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。 第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C ) 第5题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。D 第6题: 广义的人力资源规划实质上是( C )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( C )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( C )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(C)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。 第12题: ( B )是人力资源开发的最高目标 第13题: 长期的人力资源规划一般在( D )以上。第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 B 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。A 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )C 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。B 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。C 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 D 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。D 第22题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。B 第24题: 企业管理的核心是( )。D 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 B 第26题: 校园招聘的优点是( )。 D 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。D 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 A 第30题: 下列描述不正确的是( )。B 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。C 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 C 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。B 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 C 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 B 第38题: 人力资源管理的基础是( )。 B 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。C 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 A 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。D 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本D 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。原则。B 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 B 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。B 第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。D 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。D 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 C 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 D 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 C 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )B 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 C 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 C 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。A 第58