【电大必备小抄】2016年12月电大专科会计学《人力资源管理》.docVIP

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ B A. 10周岁 B．16周岁C．20周岁 D．26周岁 2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ B A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量 3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ C A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡 D．评估规划的有效性并进行调控和更新 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B A．获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本 5．管理人员定员的方法是 C 。 A．设备定员法 B．劳动效率定员法C．职责定员法 D．比例定员法 6．在甑选过程中没有包括的是 B 。 A．填写申请表 B．职位安排C．寻找候选人 D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 B 。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于 B 。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评C．评价性考评 D．总结性考评 9．基本工资的计量形式有 B 。 A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ B A．16-25岁 B．17-30岁 C．35-45岁 D．40岁以后直到退休 11.我国的社会保险制度体系主要包括 A 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A．养老保险 B．就业保险C．生活保障 D．健康保险 12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ A ． A．远景规划 B．劳动报酬C．劳动安全卫生 D．保险福利 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上） 13．人力资源会计的基本假设是 ABDE 。 A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．人是不断消耗在工作中的成本 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14．人员分析的内容主要包括 ABCD 。 A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素E．社会环境 15．招聘的成功的因素有 ABCDE 。A．外部影响 B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好 16．在员工考评领域中，考评的手段主要有 ABCDE 。 A．行为观察 B．量表与问卷 C．情景反映 D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等 17．薪酬制度设计的基本原则是 ABCE 。 A．按劳取酬 B．同工同酬C．外部平衡 D．内部平衡E．合法保障 18．职业咨询预测法的主要测评工具有 ABCDE 。A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟问卷。 三、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出正确答案） 工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 19．你认为出现这一分歧