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人教科工作总结 2011年人教科工作总结和2011年工作思路 2011年人教科工作总结和2012年工作思路 在市社党组的正确领导下，在各科室的大力配合及科室全体人 员的共同努力下，一年来人事教育科主要围绕“服务同志、服务发展、抓作风建设、抓教育培训”四个方面开展工作，圆满完成了各项工作任务，现总结如下。 一、2011年主要工作情况 （一）夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好 务。 1.做好干部职工工资工作。为符合政策10名同志晋升了级别 工资；2名同志晋升了档次工资；为3名调入、转业安臵、新录用的公务员办理了工资；为离休干部办理增加了临时性生活补助；为社属企业困难军转干部领取、发放了生活困难补助费。 2.做好人员招录、安臵和调配工作。一是上报2012年度公务 员录用计划数。二是做好2011年市社招考公务员的资格审查、录用、考察和??到工作，新招录公务员1名。三是对申请安臵到我单位的1名转业干部做好考察和报到工作。四是完成选调入我单位的1名同志的上编和报道工作。 3.做好2011年津贴补贴调整工作。严格按照文件规定，对25 名在职人员和32名离退休人员的参加工作时间、任职时间、晋级晋档、离退休时间等情况进行认真核对，按照新的津贴补贴发放标准对号入座，为57名同志调整增加了津贴补贴。 4.做好临时人员聘用的规范工作。对市社3位临时聘用人员的 基本情况全面进行了调查了解，根据掌握的实际情况为党组提出相关建议，并协助规范、完善了临时聘用人员的社保、医保手续， 1名临时聘用人员重新聘用到社属企业合盛公司。 5.做好人事档案的达标工作。2011年，贵州省委组织部要求全 省干部人事档案必须达到一级标准。根据相关要求，科室安排人员对市社14份在人社局管理的干部档案进行了全面查阅、整理，先后补全个人档案缺失资料200多份，对缺失资料出据说明，圆满完成了达标任务，14份档案全部达到一级标准。 6.认真做好离退休干部工作。每月按时组织、参加老干部学习 会；组织召开老干部迎春茶话会；重阳节组织老干部参观市社项目建设活动；组织全体离退休干部进行健康体检，建立健康档案；收集整理离休干部个人信息，配合老干局完成市供销社离休干部传记；组织离退休干部观看电影《杨善洲》。平时积极走访慰问离退休干部，听取意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的困难和问题。 （二）立足本职，服务大局，为市社发展提供可靠的组织保证 和人力资源保证。 1.完成2010年企业法人年检工作。严格按照事业单位登记管 理的有关规定和要求，提交2010年度市社财务决算表中的资产负债表、收入支出决算表、财政拨款收支决算表，报告市社2010年开展业务活动和社会服务的工作措施以及效果，顺利通过了2010年企业法人年检工作。 2.做好编制管理有关工作。一是做好非领导职务职数设臵工作。按照“三定”方案中市社各领导职务层次及职数设臵情况，结合现有领导职数、实有各层次领导职务、职数情况，向市委组织部、市人力资源和社会保障局提交“关于设臵市供销社非领导职务职数的意见”。二是做好地方事业单位清理规范有关工作。严格按照《遵义市开展事业单位清理规范工作方案》的有关精神，向市编办提交了“关于保留市供销社编制的情况说明”，以及有关市供销社财政 全额预算、单位编制、在编在岗情况等统计表格。 3.完成了公务员统计年报工作。认真校核、填报了市社公务员统计数据，拟写了有关说明、分析及总结，并将有关报表提交市人社局。 4.协助党组选择优秀、称职的经营管理人员到社属企业任职。一是拟草了农之本公司领导干部公开选拔方案，全程参与了农之本公司领导层的调整工作。二是对农康公司原领导班子运作情况进行考查了解，并就新班子人选在机关干部职工中进行谈话推荐，把相关情况提交党组研究。 （三）抓作风建设，推介典型，党建活动扎实开展。 1.创先争优，作风建设、环境建设成效明显。 一是公开承诺、积极践诺。市社主要领导代表单位向社会公开承诺，分管领导向主要领导、科室负责人向分管领导、科室工作人员向科室负责人层层承诺。机关22同志都签订了承诺书，并根据承诺内容，在工作侧重于解决实际问题，以改善服务态度、转变工作作风、提高工作效率为践诺重点。 二是根据我单位活动开展情况，按照有关文件要求，及时报送工作开展情况。一年来，据不完全统计，累计向作风办报送各种总结、简报和数据表格120多次、300多个文件资料，平均每个工作日报送一个。报送的详细情况见附表：上报市作风办材料汇总表。 三是扎实开展点评，及时总结。根据作风建设实施方案，拟草动员部署、组织实施阶段的工作方案、阶段总结提交党组，并每月写好总结，总结经验，查找不足。先后写了各种工作总结、工作报告16篇，开展了12次点评工作。努力把作风建设的成