2012年吉林省公务员考试申论真题参考答案及解析(乙级).docVIP

2012年吉林省公务员考试申论真题参考答案及解析（乙级） 1.根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。（25分） 要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。 【解题思路】 阅读题干，审清题意 此题要求根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。题干中有“概述”二字，由此可知，此题是归纳概括题。 阅读材料，提取要点 材料3通过《小康》调查，反映了我国职场人工作时间长，工资收入低，重视有钱和有闲的休闲要素，缺乏休闲的观念等问题。 材料4反映了休闲时间集中在黄金周等节假日，休闲方式雷同，以观光为主，风景区人多，拥挤严重，平时休假不能和家人一起，休闲是观光而不是度假等问题。 材料5反映了企业有法不依，企业竞争激烈，压力大，员工迫于生活压力，担心休假影响绩效等或为升职加薪，主动放弃休假，企业不主动给未休假员工补贴，违法成本低，职工处于弱势地位，维权渠道不顺畅等问题。 加工要点，组织答案 经过提炼，将各个要点进行分析加工，可以从职工、企业和政府三方面组织答案。在组织答案时，一定要注意题目要求，严格按照要求作答。 【参考答案】 影响我国职场人休息满意度的因素包括职工、企业和政府三方面。 职工：工作时间长，工资收入低；关于休闲的要素，比较多地强调有钱和有闲，缺乏休闲的观念；休假时间集中在黄金周等节假日，方式雷同，以观光为主，拥挤严重；平时难以与家人一起出游；迫于生活压力，担心休假影响业绩等，或为了升职加薪，主动放弃；带薪休假权利意识薄弱，维权意识不强。 企业：某些企业迫于竞争压力，知法犯法，不执行带薪休假制度，不主动给未休假员工补贴。政府：监管不力，执法不严，企业违法成本过低；职工维权渠道不畅。 2.给定资料6中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。（15分） 要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。 【解题思路】 阅读题干，审清题意 由题干可知，本题要求针对给定资料6中提到“休假新政”问题，分析其危害性。前几则材料主要谈得是“带薪休假”问题，而“休假新政”主要涉及节假日加班补休的问题，因此，本题的作答范围主要是“给定资料6”，我们要细细研读，从中提取要点。从作答要求来看，“观点明确”这条要特别注意，这就要求我们作答时首先要明确自己的观点，接下来再分析危害性，也要注意语言表达的准确性，作答字数不要超过250字。 阅读材料，提取要点 “给定资料6”首先提到了“休假新政”的具体做法：将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班已充当补休，此补休方式被网友戏称为“休假新政”。这就告诉我们，劳动者“整天”的休息权利被剥夺，这势必侵犯了劳动者的合法权益。 接下来，谈到了“休假新政”之所以能够出台，是因为现行的法律法规对于节假日补休没有具体明确的规定。即“目前无论是《劳动法》还是《职工带薪年休假条例》都没有具体规定”。这里我们可以看出的危害是：这种做法很容易误导其他企业，同时也会“鼓舞”更多人钻法律空子，最终危害全社会的健康发展。 加工要点，组织答案 为了达到“观点明确，分析深入，表达准确”的要求，我们需要将提炼出来的要点进行适当整理。除了总的观点之外，其危害可分别从劳动者、企业和全社会三个方面进行说明，最后规范地书写出来。 【参考答案】 “休假新政”即将8小时工作时间，换算为480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休，“休假新政”对于劳动者、企业和全社会危害巨大。 首先，剥夺了劳动者合法权益。《劳动法》规定，劳动者在法定节假日有休息权，“休假新政”剥夺了劳动者合法的合法权益。其次，误导了其他企业。目前，我国没有具体规定节假日补休办法，“休假新政”做了不良的示范，极易导致其他企业效仿。最后，危害了全社会。“现代周扒皮”式的休假，会“鼓舞”更多人钻法律空子，让现行法律沦为一张废纸，最终危害全社会的健康发展。 3.国人扎堆旅游的习惯，催生了景区管理部门的限流措施，但此措施却在执行过程中“失守”，假如你是相关管理部门的工作人员，请对如何避免“失守”提出解决办法。（20分） 要求：结合给定资料8作答，措施合理有针对性，观点明确，条理清晰，不超过250字。 【解题思路】 阅读题干，审清题意 由题干可知，本题要求针对“给定资料8”中旅游景区限流措施的“失守”提出解决办法。作答要求中提到“结合给定资料8作答”、“措施合理有针对性”，说明我们只要针对“给定资料8”出现的问题提出对策即可。“观点明确”需要我们在总括句中直接了当地提出解决问题的总体思路，“条理清晰”要求我们要以总分结构来布局整篇答案。 阅读材料，提取要点 “给定资料8”首先提到了“还在国庆黄金周前推出了网上预约系统。然而，这些新举措在人潮汹涌面前最终‘失守’