2015吉林公务员面试培训之评分表解读.docVIP

2015下半年吉林省公务员面试之测评要素解读 长春普华教育整理提供参考 在公务员面试考场上，考官手中有一份测评要素评分表用来给考生打分，此表中列出了打分的标准和依据即测评要素，包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。今天普华教育带大家对这几大测评要素进行简单解读。 吉林省2015年下半年省考面试辅导-长春普华.教育?0431-84/46/79/37 先过关?后交费?无限循环?实战演练 百度 杨粟裕 名师亲临 一、以题目为载体侧重考查六大能力 在九大测评要素中有六大能力是通过题目进行考查的，分别是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力。当然题目与能力不是一一对应的关系，通常一种题型是能考察多种能力的。比如说对于一个突发性事件的处理，就需要先对问题进行分析从而决定如何处理，这就是综合分析能力的体现；在处理过程中对于轻重缓急的把握就是应变能力的体现；最终我们能否简单清晰地表达清楚我们的处理过程，这就是言语理解与表达能力的体现。所以题目之所以能够成为考查的载体或媒介就是因为通过题目的作答能够展现我们的能力。 二、举止仪表很重要 　　题目虽是考查载体，但最终能够影响考官评分的还是我们所展现的