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给黄继光的颁奖词 篇一：颁奖词 工程技术能手：他们以知识为阶梯，攀上了工程技术的顶峰。他们是热力行业的中坚力量。他们不但有实际操作的经验，还有成熟的理论武装。每一张图纸都流淌着他们的心血。每一处施工都闪烁着他们的弧光。是他们！把400万平方容纳与一纸之上！是他们！让滚烫的热水一滴不漏的在管网中流淌！请荣获工程技术能手的同志上台领奖。 张在江源公司工作以六年，一直在生产运行和技术管理岗位上默默无闻得耕耘着。这六年里，他在江源公司得生产运行管理，外网技术改造，等各项工作中倾注了全部的热情，全心全意对待工作。能及时解决各项工程中的技术难题。他是江源公司当之无愧的骄傲！ 维修抢险能手：他们是最平凡的人。同样也是最可敬的人。在一道道阴暗缺氧的地沟中，他们想黄继光一样，用双手堵住滚烫的热水。面对深埋地下的管网，他们如扩荒者一般，挥舞着尖镐和铁锹。不论狂风暴雪！誓要把漏水点找到！没有他们就没有我们稳定运行的热网！请记住他们的名字：房。。。。。！请这五名维修抢险能手上台领奖。 房是惠民所最优秀得班组长。岁月以在她的脸庞刻上了道道印痕。但他的的热情和能力却超越了年轻人。是他！一次次带头冲进肮脏恶臭得地沟，冒着缺氧的生命危险将漏水止住。又是他！用双手验证了53度得高温水！抢先结束后， 双手已经是又红又肿。还是他！用速度减少了热用户的损失。而却忘记了脱掉棉服，浑身湿透。顶着寒风衣服渐渐冻僵。就像航天员的出舱服装。有了这样的抢险能手，华生热力必将再创辉煌！ 创新奖：他们用董事长得“创新管理”作指南。他们用聪明才智为公司节约资金创造效益。他们把知识升华成实践的力量，让曲折变成捷径。他们善于发现问题，也敢于面对问题，更能勇于解决问题。请获得创新奖两名同志上台领奖。 仲是精通水暖专业的优秀员工。他爱岗敬业，勤于专研，破解者热望的一道道难题。针对62号站加药罐残留药液这一难题。仲冥思苦想解决方案。最终根据补水原理，将加药罐改造成水箱。彻底解决了以往加药的残留问题。而且该方案安全可靠，不影响热网的正常运行。是所有换热站借鉴的榜样。 优秀内业奖：他们总是默默无闻，独立坚强的完成自己得本职工作。他们是领导的备忘录。他们是领导的左右手。他们叫内业员。内业工作是一个部门最繁杂，最枯燥，最严谨的岗位。他们不能像维修工一样互相监护。他们不能像收费员一样互相协助。它是独立单一的岗位，也正是这种不可替代性，使内业员永远走在路上，一刻不能停歇。有请荣获优秀 内业奖的三名同志上台领奖。 关是一名优秀的内业员。能全身心的投入到本职工作中。他是一个以所为家的内业员，工作之余，他要为全所人解决吃饭的问题，有时饭菜热上几遍，直至深夜也等候维修工的归来。供热攻坚期，竟然连续三天让丈夫和婆婆给所里送来可口的饭菜。为了大家，他无私的舍弃了小家。让我们向关致敬！让我们向关得家人致敬！华生将永远记住你们！ 张从事水暖专业已经有16个年头了，他从一名学徒工逐渐成长为精通水暖专业的岗位能手。他始终坚持探索专业领域的知识，重复着每一项操作技能。疯狂英语创始人李阳曾说过：天才就是能始终坚持重复的的人。张利民做到了，他坚持重复了16年，终于达到了专业领域的顶峰。 考试奖：他们是善于学习的人才，他们始终在践行华生理念。他们是创建学习型组织的基石。他们是企业发展的动力源。熬过多少个不眠之夜，他们终于将华生理念铭刻在心中。在最后的冲刺中，他们站到了学习队伍的最前排！有请考试奖的获得者上台领奖。 考试组织部门奖：他们是贯彻华生理念的先行者。他们用优秀的组织一次次完成公司下达的各项学习任务。他们有着超强的团队意识，能在各项学习中共同进步。以团队的名义向公司交上了一份满意的答卷。下面请考试组织部门奖的获奖 代表上台领奖。 华生人奖：他们是华生理念的执行者，他们是华生文化的弘扬者，他们是华生制度的捍卫者。他们用最深刻的理解来践行华生集团的各项主张。他们用优良的华生传统把自己从头到脚的进行武装。有请华生人奖的获得者上台领奖。 篇二：黄继光感人事迹 黄继光 1931年出生于四川省中江县一个山村。他自幼家境极为贫寒，六七岁时父亲因受地主欺压，病恨交加而死。黄继光从小就给地主扛长工、割草放牛。1949年冬，家乡解放，村里组织起农会，黄继光不但成为农会第一批会员，积极斗争地主，还当上了村里的民兵。 抗美援朝战争开始后，国内停止复员并大量征兵。1951年3月，中江县征集志愿军新兵时，黄继光在村里第一个报了名。体检时，他因身材较矮开始未被选中。来征兵的营长却被黄继光参军的热情所感动，同意破格录取。 到朝鲜前线后，黄继光被分配到第十五军第一三五团二营六连任通讯员。1952年4月，部队到五圣山前沿阵地接防，本想杀敌立功的黄继光却被分配到了连队后勤。经过副指导员细致的思想工作，黄继光明白了