以按劳分配为主体多种分配方式并存总结.ppt

检 测: 1.存款利息的计算公式 2.商业银行的主要业务 3.股东的基本权利 按劳分配为主体多种分配方式并存 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 透过海尔看按劳分配的意义 按劳分配占主体 理解 (1)生产要素含义:进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,主要包括劳动力.土地.资本.管理.技术.信息等 (2)按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权,根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为. 走进联想看分配 拓展与总结: 我国的分配制度 1.我国分配制度的内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存 2.坚持这一分配制度的原因: 我国的分配制度 1.分配制度的内容: 2.坚持这一分配制度的原因: 1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位 * * * 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 第一框 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制为主的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? “在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得” 适用范围 分配尺度 分配内容 分配标准 1.按劳分配的基本内容和要求 一、按劳分配为主体 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等 按劳分配的具体形式： 2、实行按劳分配的必要性： （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 通过海尔集团例子说说按劳分配有什么意义? 3.按劳分配的意义 (1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 (1)公有制经济占主体地位 (2)按劳分配影响其他收入方式.(公有制企业劳动者按劳分配的收入量是其他所有制经济活动中劳动者收入 水平的参照标准,如我国规定的行业最低工资标准,就是以公有制企业中确保劳动者的基本生活水平而制定的) 4、按劳分配在我国分配制度中的地位： 按劳分配是 唯一的分配 方式吗？ 二、多种分配方式并存 ☆生产要素按贡献参与分配 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 社会生产经营所需要的生产要素种类 按劳动要素分配： 　　 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配： 一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 技术入股、专利使用、