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Talent Spot解读:企业采用人力资源外包的几大主要目的 对于企业来说，人力资源外包并非陌生事物，它是人力资源管理中的一个有效的工具，通常，人们利用工具都是为了使某个作业流程变得更省时、省力，或者提升自身的舒适度与愉悦感。人力资源外包之于企业也是如此，综合网上的各种调研和信息，许多企业采用人力资源外包服务，具体来说，有以下几个目的： 节省企业管理成本。 人力资源外包可以使企业通过服务商获得专业化的人力资源管理程序和服务,譬如企业资源规划系统(ERP)、人力资源管理信息系统(HRIS)等,从而减少了在人力资源方面的信息技术投入。尤其对中小企业,而言,一些对核心竞争力和绩效影响很小的,例如薪资发放、员工招聘等事务性、非经常性的人力资源活动,将其交由外包公司远比企业自身设立庞大繁杂的人力资源队伍更能节约成本,并能创造更大的价值。 降低企业运营风险。 一般情况下,企业对人才市场的了解远不如专业的咨询服务公司。假如一家企业需要招聘高层管理人员,招聘的系列过程不仅费时费力,还不能确定招到的人的能力。若通过专业的外包公司,则不用花费太多就能获得一个合适的管理人员,即使招到的人不合适,所造成的损失也将由外包公司来承担。另外,我国法律法规规定,被派遣员工的劳动关系属于人才派遣中介机构,因此,作为用人单位避免了与被派遣人员发生劳动纠纷。又由于第三方人才中介的介入,其服务性、专业性以及规模性也将有