2011年上半年开区党支部工作总结.doc

2011年上半年开拓区党支部工作总结 2011年上半年，开拓区党支部在矿党政领导的统一带领下，以集团公司工作会议、精煤股份公司职代会、矿一届一次职代会精神为指导，始终围绕矿安全生产、质量标准化、生产任务等工作，开展具有较强针对性的思想政治工作。并按照矿党委2011年工作部署总体要求，认真贯彻执行《土城矿党委关于切实抓好2011年安全生产的意见》（党发【2011】1号）以及《土城矿党委关于切实做好2011年工作的意见》（党发【2011】2号）文件精神，努力协助区行政带领全区党员干部大力协同、顽强拼搏、攻艰克难，为全面完成今年矿下达的各项生产任务而奋斗。 一、建立健全各项管理制度，促进规范管理。 按照矿党委对2011年的工作安排意见，结合开拓区安全生产的实际情况，制定了一系列的管理制度，以此保障支部工作的有序开展。一是根据《土城矿党委关于切实做好2011年工作的意见》（党发【2011】2号）文件要求，制定了《开拓区党支部2011年度工作计划》，拟定了支部的全年工作计划和工作目标；二是为了切实抓好党风廉政建设工作，保证管理人员廉洁自律，制定了《开拓区2011年度党风廉政建设计划》。三是为了更好地加强企业文化建设，区党支部制定了《开拓区企业文化建设工作计划和实施方案》。除制定好以上各项制度以外，还根据支部工作的实际情况，制定了其它相应的管理制度。 二、加强组干工作，增强党支部的凝聚力、战斗力 1、加强理论学习，提高管理人员的管理水平。学习是提高工作能力的前提和基础。开拓区党支部注重加强管理人员的思想政治、业务技能、上级文件精神以及规章制度的学习，不断注入新的知识，提高管理人员的工作能力和领导能力。一是为了进一步提高广大职工群众对公司工作会议的了解，于1月11日组织职工群众观看了“集团公司2011年工作会议”光碟；二是为了切实转变管理人员的工作作风，于1月13日组织区队管理人员学习并讨论了《论风气要正、工作要实、干部要干》；三是为了进一步提高广大干部职工的责任意识和落实工作的能力，分别于3月16日、25日组织学习了《关于开展中层管理人员责任意识教育的通知》等有关责任意识的文件和习近平同志在出席中央党校春季学期开学典礼上的重要讲话——《关键在于落实》一文。此外，还不定期地学习了《土城矿中层管理干部责任追究制度》、《土城矿中层管理干部安全生产责任追究制度》以及《土城矿“三违”管理制度》等文件。 2、继续开展主题实践活动。继续深入开展创建“五好”党支部和争当“五带头”优秀党员的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一季度评出“五带头”优秀党员黄二国同志，并给予奖励。 3、认真落实“三会一课”制度。坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会、上一次党课。上半年召开支委会6次，党员大会2次，上党课2次。因为党员人数较少（仅有9名正式党员、2名预备党员），所以未设立党小组。 4、积极发展党员，壮大党组织力量。在上半年中，1名预备党员转为正式党员，1名入党积极分子被吸收为预备党员，1名同志被吸收为入党积极分子，2名青年骨干递交了入党申请书。 5、党员干部教育管理方面，制定了党员干部教育管理计划，并严格对照执行。上半年共组织党员干部政治学习12次，进一步增强了党员的党性、党风、党纪意识。培养队长管理人员1名，准备提拔为队长的管理人员1人。 6、一季度、二季度的党费收缴工作已完成。 三、围绕安全、质量标准化、生产任务等开展支部工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。 （一）在安全管理上。区党支部认真协助区行政抓好各项工作，并取得了一定实效。一是在党员干部较少、时间紧、任务重的情况下，深入现场，狠抓安全管理和劳动纪律管理，保证了职工出勤率达到90%以上。二是加强职工技能培训，加大安全知识教育力度。今年以来，我区党支部除认真组织干部职工参加矿培训计划以外，一方面积极组织全体干部职工进行“白囯周班组管理法”、“安全质量标准化标准”、“煤矿企业职工行为规范”、“井下电钳工”及其他特殊工种教育培训，培训达18期，培训人数达300多人次。另一方面抓好职工现场培训工作。将“白国周班组管理法”、“手指口述”安全确认操作法、班队长现场报告制度、区领导现场提问制度等在工作现场继续深化。上半年，有6名跟班队长在现场报告中表现突出，分别获得矿奖励；区领导现场提问培训137次，培训人员达156人次，强化了职工安全应知应会能力。三是继续坚持查岗制度，查岗小组每月查岗不少于8次。上半年查岗53次，查出隐患117条，对查处的安全隐患要求现场整改，对现场不能整改的，做到了跟踪落实，为我区的安全生产起到了积极的推动作用。四是开展“三违”帮教活动。在安全生产管理工作中，我区始终坚持“以人为本”、“重教轻罚”的管理思想，突出思想政治工作，把对人的思想教育与关心职工生活作为头等