2015年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求.docVIP

2015年国家职业资格统一鉴定部分职业 二级和一级综合评审及论文准备要求 按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。 一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围 （一）秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估手册》后由专家评审打分的形式进行。 （二）营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、企业营销活动与营销环境关系分析 2、服务促销的必要性研究 3、分析影响企业市场营销渠道设计的因素 4、企业实施网络广告策略效果的研究 5、有效激励团队应具备的特征研究 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （三）高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围： 1、论述渠道战略与顾客需求的关系 2、企业实施网际销售促进策略的研究 3、企业文化内涵的研究 4、分析企业实施分销渠道国际化的趋势 5、企业盈利能力控制的研究 论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。 （四）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。 （四）企业人力资源管理师（国家职业资格一级）综合评