综合评价表.docVIP

综合评价表 篇一：综合评价表 北京大学、清华大学综合评价报名通过特殊类型招生报名平台进行，具体要求请查看学校的招生简章。2016年北京大学博雅人才培养计划日程安排nbsp;1、网上报名截止时间：2016年4月15日24:00。 2、初审结果查询：2016年5月中旬。 3、测试通知：初审合格考生按通知登陆网上报名系统打印测试通知。 4、测试时间：2016年6月11-13日。 5、测试结果公布：2016年6月22日左右。 6、志愿填报：根据我校认定结果中的要求填报。 7、录取时间：以当地省级招生考试机构安排为准。2016年清华大学领军人才选拔招生日程安排nbsp;(来自:WwW.cNbothwin.Com 博 威范 文网:综合评价表)1、2016年3月22日-4月10日，领军人才选拔招生报名。 2、2016年5月上旬，公布初评结果并在我校本科招生网、教育部阳光高考平台公示，学生可在报名系统内查询结果和打印初试准考证时间，并确认是否参加我校的后续测试。 3、2016年6月10日左右，初试。（具体测试时间以报名系统内公布为准） 4、2016年6月16日-17日，复试。 5、2016年6月22日，公布领军人才选拔招生认定结果，并在我校本科招生网、教育部阳光高考平台公示，学生可在报名系统内查询。篇二：综合评价表 员工综合评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 年度评价半年评价 特别评价 评价期间 评价项目 不满意 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1．工作品质 本项不考虑工作量，仅看 工作是否正确、清楚、完 无从观察工作懒散，可避 免的错误频繁。 附注： 经常犯错，工作 不细心。 大体满意，偶 尔有小错误。 工作几乎保持 正确、清楚；有 错自行改正。 工作一直保 持超高水准。 2．合作 考虑其对工作、同事、公 司之态度；是否愿意为人 服务及与人沟通；是否愿 尝试新观念、新方法。 无从观察 似乎无法与人 合作，不愿接受 新事物。 附注： 时常不能合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。 大致上与人 相处愉快，偶 尔会有磨擦。 一向合作良好， 愿意接受新方 与同事或主管合作有效； 随时准备尝 试新观念；与 人相处非常 3．工作知识是否了解其工作的要求、 方法、系统、设备。 无从观察 与工作有关之 事大部分都了 解不够。 附注： 工作某些方面 如能增进相应 知识最好。 对工作有相 当程度的了 对工作了解全面充分。 工作各方面 均能掌握，极 为优秀。 4．主动性 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力；其应变才 能；在无人监督下的工作 情况。 无从观察 只能照章行事； 遵从指示做事， 需不断监督。 附注： 处理新事物容 易出错，经常 需要监督。 经常性工作 无需指示；新 事物需要监 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主 工作；自动增 加额外工作； 能力极强。 5．勤勉 考虑其贡献于工作的程 无从观察有机会就偷懒， 时常喜欢闲聊。 附注： 时常忽视其工 通常能坚守其工作；偶尔 会闲逛。 大部分时间都 能诚恳做事，偶 尔需要人提醒。 一向可信，能 将工作做好。 6．工作量 本项不考虑质的方面，只 考虑工作量。 无从观察 工作慢，从未按 附注：低于平均量。 符合要求，偶 尔超过。 超出平均量。 速度超乎常 人，产量比要 7．学习能力接受新知识的能力、速 度；是否能记忆，能遵循， 若非一再教导， 无法消化。 学习缓慢但通 常能记住；看 学习速度尚 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的 学习速度且 并予以应用。 无从观察 附注： 似吸收而实际 上并没有真正 消化。 牢，但偶尔还 需要向主管 请教。 完全消化。 8．出勤 考虑工作的规律性和准 无从观察请假或迟到早 退过多。 经常请假或迟 到早退。 偶尔请假或 迟到早退。 绝少请假或迟 到早退，如无正 常理由。 从不请假或 迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： A．560分以上 优秀； B．559-520 良好；C．519-480 合格；D．480 分以下 不合格 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 人力资源部评定：1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： ]辞退一级主管领导评价占50% 二级主管领导评价占20% 三级主管领导评价占20% 同级员工评价占10% 办公室员工绩效评价表 迟到旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20 理解力强,对事务判断正确,处理力强16 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 12 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力20 爱护团体，常协助别人 16 肯