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人力资源管理手册 目录 第一章 员工入离职制度 3 第一节 总 则 3 第二节 人员需求 3 第三节 人员招聘 3 第四节 入 职 4 第五节 新员工须知 4 第六节 试 用 4 第七节 转 正 5 第八节 离职手续 5 第九节 辞 职 6 第十节 辞 退 6 第十一节 处罚规定 7 第二章 考勤休假管理办法 7 第一节 总 则 7 第二节 考勤管理 8 第三节 迟到、早退及旷工 8 第四节 请假与休假 9 第三章 薪酬福利制度 14 第一节 总 则 14 第二节 薪酬体系（详见《薪酬管理办法》） 14 第三节 薪酬核算 14 第四节 薪酬发放 15 第五节 福利补贴 15 第六节 薪酬保密规定 16 第四章 绩效考核制度（详见《绩效考核管理办法》） 16 第五章 员工奖惩管理制度 16 第一节 总则 16 第二节 原则 16 第三节 奖惩内容 17 第四节 沟通与申诉 19 第六章 附则 20 第一章 员工入离职制度 第一节 总 则 为规范员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配置合理，体现人才竞争管理体制，提升公司管理水平。公司各部门人事申请、各级员工聘用管理均依照本办法，由人事行政部负责相关工作的监督与管理。 第二节 人员需求 第一条 在自然年度结束前，人事行政部将下一年的《人员需求申请表》发放给各部门，部门主管需根据