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干部任期目标责任书 (共2篇) 干部任期目标责任书一、任期目标：1、 收入：万元。2、 用户满意率： %。3、 服务标准化：达标。4、 安全：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故、重大火灾事故等。二、任期目标期限：2015年1月1日－－2015年12月31日。三、奖励标准：管委会主任：元，书记：元，副主任：元。四、考核办法：1、上缴收入考核：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，否决全部任期目标奖；超额完成年计划按超额部分的%奖励主任，按主任奖励额的%奖励副主任、书记。2、用户满意率：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，扣除奖励标准的%。3、服务标准化：年内达标，兑现奖励标准的%；未达标，扣除奖励标准的%。4、安全考核：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故，重大火灾事故等，兑现奖励标准的%；全年未实现事故为零目标，否决全部任期目标奖。5、未全面完成任期目标，按上述扣除标准扣完为止部主任：2015年 月 日 2015。 管委会主任： 年 月 日#2楼回目录班子任期目标责任书干部任期目标责任书 | 2016-06-04 22:50为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定2012-2015年任期目标承诺书。一、任期承诺目标（一）共性目标1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。5、坚持科学、民-主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和以权谋私等现象。7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击“法-轮-功”等邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和-谐满城镇作贡献。（二）自主目标在镇党委、政府的正确领导下，在领导和指导村委会完成2012-2015年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标 完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励；对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民-主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务；对因工作失误或