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总务科目标责任书 (共2篇) 总务科目标责任书为进一步量化管理，严格考核，充分调动各级干部干事创业的积极性，确保2015年各项经营目标圆满完成，集团公司与总务科管理干部签定目标责任书。一、工作目标1、安全管理目标：本处室杜绝各类事故发生；小港煤矿杜绝轻伤（三级非人身伤害事故）及以上事故发生。2、生产目标：全矿月度完成或超额完成产煤、进尺目标计划。3、成本费用：生产成本吨煤218元，其中原材料55元、燃动费13元、工资及附加80元，制造费用70元。4、工作质量目标：绿化带内卫生清洁，花草树木修剪、浇灌及时，保持枝繁叶茂，做好矿内供水工作；澡堂实行24小时工作制，严禁脱岗、旷工，做到池内外清洁，水温适宜，保证淋浴正常使用；洗衣房实行24小时工作制，工作服洗涤干净，叠平按号上架摆放整齐，缝补及时且美观；广场管理做到无垃圾、杂草、污泥、浊水，各厕所清理及时无异味；来宾澡堂搞好卫生，保管好配备衣物，衣物清洗及时，摆放整齐无丢失，按规定发放配备物品，遵守劳动纪律；房管员按规定安排住宿，搞好卫生，保管好室内物品，提供好服务；街道清理及时，垃圾处理干净。5、双基建设目标：按照省《煤矿“双基” 建设、“质量标准化”考核评级办法》组织开展工作。6、矿规矿纪目标：劳动纪律严格按照《明矿政字[2015]21号》做好党风廉政建设；做好计划生育工作；做好信访稳定工作。7、办公费用目标：月办公费控制在规定数额内。二、月工资考核工资计算办法：月实发工资=(岗位工资+安全工资+其它工资)×月考核实得分-应扣款项，只限于副科级以上管理人员。三、季度奖考核在煤炭市场不出现较大幅度下滑, 季度内矿杜绝重伤、二级非人身伤害及以上事故,完成生产目标计划，出勤达到矿规定要求，给予全科人员台阶式季度安全奖励。标准为：一季度：科长：80元； 副科长：70元； 科员：60元； 二季度：科长：160元； 副科长：140元；科员：120元；三季度：科长：240元； 副科长：210元；科员：180元； 四季度：科长：320元； 副科长：280元；科员：240元；四、年终风险抵押金考核办法副科级以上管理人员，实行缴纳年度安全经营风险抵押金制度，风险抵押金数额科长1000元，副科长500元。完成年度安全、经营目标，考核办法如下：1、全矿杜绝重伤、二级非人身伤害事故，返还风险抵押金本金，并加奖所缴风险抵押金数额100%×年终考核分数。2、全矿未杜绝重伤、二级非人身伤害事故，返还风险抵押金本金。3、全矿未杜绝重伤以上、一级非人身伤害事故，扣罚风险抵押金本金。董 事 长：科 长：总务科月度安全、经营目标考核表总务科年度安全、经营目标考核表#2楼回目录总务科二零一一年工作目标责任书总务科目标责任书 | 2016-06-05 17:51一、严格执行《岗位操作规范》改善服务态度，提高服务质量，每周不少于两次查房，坚持下送、下修、下收。二、每月初完成采购计划并上报水、电、环保等各种报表。三、定期清查医院各部门的固定资产，做到帐物相符。四、大型维修项目万元以上采购实行公开招标。五、做好夏季防暑降温、蚊蝇消杀、冬季供暖工作以及配电房设备和锅炉的维护保养工作。六、做好医院迁建项目的相关工作。七、做好保洁工的管理工作，不断改善院容院貌。八、做好开水供应，病人洗澡、洗衣、消毒工作。九、积极完成上级交办的各项临时性工作。十、每月按时向院领导和质管办汇报工作情况和考核结果。主管领导： 责任人：注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：总务科目标责任书看了该文章的人还看了：班组级安全目标责任书为加强安全生产和监督管理，进一步明确安全生产目标责任建立健全各项劳动保护工作制度，做到责权统一，全面贯彻执行安全生产法律、法规和政策，牢固树立“综合治党建带工建目标责任书为了进一步加强和改进基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实ＸＸＸＸ党委年度工作目标任务，特制定本责任书。 一、平安单位目标责任书为了进一步深化平安单位创建活动，全力维护社会稳定。 根据我县创建平安单位的相关要求，结合我局实际，特制定本责任书。 一、强化组织领导及制度建设，营造良好编辑提醒:请注意查看“总务科目标责任书”一文是否有分页内容。原文地址/a/201606/141671.html 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面