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全国建筑业劳务员培训权威模拟题 联系人：屈老师 联系电话：座机电话号码，手机1座机电话号码48 劳动力管理员考试模拟试题 （基础知识部分） 一、填空题（共40个空） 1、对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（ ），以及可以满足上述要求的内部和外部的人力资源（ ）。 2、综合指标包括：（ ）、（ ）、（ ）。 3、制定劳动定额的基本方法有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 4、人力资源计划是从企业人力资源（ ）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源（ ）及其（ ）。 5、制定人力资源计划的原则是：充分考虑（ ）的变化；确保企业（ ）的满足；使企业和职工都得到（ ）。 6、职工具有法律强制性的福利包括：（ ），（ ），（ ），其他福利。 7、劳动工资计划的任务包括：充分挖掘（ ），不断提高（ ）；合理的使用与分配（ ），并提高（ ）水平；正确组织和合理运用（ ）。 8、制定劳动定额的基本原则是：定额水平（ ）；定额结构形式（ ）。 9、计算平均先进水平的步骤：剔除（ ）；计算平均值；计算（ ）。 10、劳动时间利用指标包括：（ ）、（ ）、（ ）。 11、按使用的基期不同，发展速度可分为（ ）发展速度和（ ）发展速度。 12、管理人员应具备的管理技能主要包括：（ ）、（ ）、（ ）三个方面。 13、管理人员按其在组织中所处的层次可分为（ ）管理人员、（ ）管理人员、（ ）管理人员。 14、管理要素是指构成管理活动的必要因素，主要包括四方面，即人员、（ ）、资金和（ ）。 二、名词解释 1、工资总额： 2、平均先进水平： 三、判断题 1、计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件。（ ） 2、统计分组是根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象总体按一定的标志划分为性质相同的若干个部分。（ ） 3、时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称为总量指标。（ ） 4、环比增长速度的连乘积等于相应时期的定基增长速度。（ ） 5、时间定额是完成单位合格产品所必需消耗的工作时间。（ ） 6、时间数列是指同类指标数值按照时间先后顺序排列形成的数列，也称静态数列。（ ） 7、平均指标指：同质总体内各个总体单位某一数量标志不同数值的一般水平。（ ） 8、环比增长速度 环比发展速度-1（或100%）（ ） 9、产量定额是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所预先规定的必要劳动消耗量的标准。（ ） 10、定额时间包括：作业时间、准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间。（ ） 11、管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、技术等资源的过程。（ ） 12、企业管理的目标是为了实现企业的目标，企业最根本的目标只有一个，即是企业自身经济效益目标。（ ） 13、效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲究实际，都是以取得效益为目标，这就是管理的效益原理。（ ） 14、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必要保证。（ ） 15、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（ ） 四、单选题 1、下列哪些指标属于时期指标（ ） A、职工人数 B、产量 C、期末人数 D、企业数 2、下列哪些指标属于时点指标（ ） A、职工人数 B、产量 C、产值 D、工作量 3、劳动生产率是（ ） A、生产数量与劳动消耗量的比值。 B、劳动消耗量与生产数量的比值。 C、职工人数与劳动消耗量的比值。 D、劳动消耗量与职工人数的比值。 4、按人员范围不同，劳动生产率可分为（ ） A、时劳动生产率 B、日劳动生产率 C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 5、技术等级工资制适用于（ ） A、管理技术岗位工资管理 B、技术工人工资管理 C、企业工人岗位工资管理 D、后勤人员工资管理 6、下列不属于结构工资制构成范围内的是（ ） A、基础工资 B、岗位工资 C、效益工资 D、社会保险 7、反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（ ） A、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示。 B、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示。 C、用生产的单位产品所消耗的劳动消耗量来表示。 D、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示。 8、下列哪项指标不属于劳动时间构成指标（ ） A、日历工日数 B、制度工作工日数 C、制度工日利用率 D、公休工日 9、属于劳动时间利用指标的是（ ） A、非生产工日数 B、停工工