2016年电大《经济师中级：人力资源管理》历年考试试题精选.docxVIP

《中级经济师：人力资源管理》历年考试试题汇总一、单项选择题、1. （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能[答案]:d[解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。2. （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（　　）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要[答案]:c[解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选C。3. （2007年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　　）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论[答案]:b[解析]:题考查强化理论。4. （2008年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是