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2016质量劳动竞赛活动方案 　　劳动竞赛活动有利于增强企业竞争力。在市场经济体制中，真正意义上“铁饭碗”早已不存在，要想在企业竞争中占有一席之地，每一名职工就应立足岗位，学好本领，而劳动竞赛正是检验职工能力水平的标尺，鞭策职工不断学习和进步的动力。下面YJBYS小编整理了劳动竞赛活动方案范文，欢迎参考。 　　质量劳动竞赛活动方案(一) 　　201X年是实施“十二五”规划的第一年，也是我县经济发展十分关键的一年。为了最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结动员广大职工为实现“十二五”的良好开局建功立业，县劳动竞赛委员会决定在全县广泛开展“百万职工争先锋，建功立业‘十二五’”主题劳动竞赛活动，依照市劳动竞赛委员会精神和XX县实际情况制定本方案。 　　一、活动的指导思想 　　以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府战略目标，广泛开展“百万职工争先锋，建功立业‘十二五’”社会主义劳动竞赛，丰富竞赛内涵和载体，增强竞赛感召力和吸引力，引导职工立足岗位，创先争优，建功立业，努力为XX实现发展新跨越作贡献。 　　二、活动的目标任务 　　动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，探索在新型工业化、战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径，推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大活动覆盖面。继续深入开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛，引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力，提升企业自主创新能力。通过竞赛活动，普遍提高职工技能水平，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。 　　三、活动的主要内容 　　(一)在制造业开展“四创”(创优质量、创高效益、创低能耗、创优服务)和“岗位大练兵、技术大比武”劳动竞赛，不断激发职工劳动热情，增强企业创新活力，促进企业转变发展方式。以评选“金牌工人”活动为载体，在重点项目、重点产业、重点园区，围绕创新型企业目标，广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关等劳动竞赛，通过小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等职工创新活动，加强创新型企业建设，推动制造业做大做强。 　　(二)在服务业开展“讲诚信、展风采、重礼仪”竞赛活动。围绕发展现代服务业和加强精神文明建设目标，以评选“服务明星”活动为载体，在全县旅游、商贸、金融、教育、卫生等服务业单位开展讲礼仪、讲诚信和创建文明窗口、文明岗位、文明标兵等活动。努力营造“文明礼仪树诚信、优质服务亮品牌”的服务氛围，促进服务业经济效益和社会效益共同提高。市总工会、市人社局、市旅游局将联合开展的全市“导游明星”评选活动。 　　(三)在行政审批机关开展“强素质、比敬业、创一流、促发展”竞赛活动。以评选“行政服务标兵”活动为载体，围绕加强服务型机关建设，掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。通过开展竞赛，形成浓厚的学习氛围，不断提高机关事业单位工作人员业务技能和服务水平，促使机关干部全面提高综合素质，更好地履行服务职能，不断改善行政审批机关“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”的良好环境。市总工会、市行政服务中心将共同开展全市行政审批机关的“行政服务标兵”评选活动。 　　四、活动的奖项设置 　　(一)在制造业开展的“四创”和“岗位大练兵、技术大比武”劳动竞赛中取得优秀成绩的人员将推荐5到8名授予“宜昌市金牌工人”称号。 　　(二)在服务业开展的“讲诚信、展风采、重礼仪”劳动竞赛中取得优秀成绩的人员讲推荐授予“宜昌市服务明星”称号。 　　(三)在行政审批机关开展的“强素质、比敬业、创一流、促发展”劳动竞赛中取得优秀成绩的人员将推荐授予“宜昌市行政服务标兵”称号。 　　(四)在开展创建“工人先锋号”活动的科室、车间、工段、班组等一线基层集体中评选出2到4个推荐授予宜昌市“工人先锋号”。 　　(五)对积极开展劳动竞赛的各基层工会组织县总工会也将有所表扬。 　　五、活动的基本要求 　　(一)明确责任，加强对竞赛活动的领导。全县“百万职工争先锋，建功立业‘十二五’”劳动竞赛在县劳动竞赛委员会领导下进行，县总工会组织实施。各单位和各基层工会组织都要认真履行职责，切实加强对竞赛活动的领导和配合。 　　(二)制定竞赛方案，明确竞赛内容。各企事业单位、各乡镇及各基层工会组织要结合本单位实际制定以“百万职工争先锋，建功立业‘十二五’”为主题的竞赛方案，在劳动竞赛中产生的优秀选手将推荐市劳动竞赛委员会予以表彰奖励。 　　(三)继续深化创建“工人先锋号”活动。把创建“工人先锋号”活动与加强班组建设紧密结合起来，以开展班组创先争优劳动竞赛和创建“工人先锋号”活