民营企业党建一面旗帜--仙福党总支纪实.docVIP

党建彰显活力 助企同心同向、互促共进民营企业加强党建工作是一项新课题，民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开充分发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。企业的工作主要是生产和经营，但如果只知道抓生产和经营，忽视了党组织的建设，就很难保证企业都能正确地做事。于是仙福集团积极向新平县经委党委请示成立仙福集团党组织。2004年10月，经新平县经委党委批准，在彩旗和鞭炮声中仙福公司党总支正式成立，从此迈开了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的神圣步伐，为开展民营企业的党建工作进行了不懈的努力。 5年来，党坚持把服务企业发展作为党建工作出发点和落脚点，着力把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，在推进企业技术进步中，注重听取普通党员员工的意见建议，进行技术革新和管理创新，实现了企业科学发展、和谐发展，同时也为企业开展党建工作拓展空间，提供了坚实的基础。参与企业的生产经营和决策管理，促进企业健康发展。决策层中都有党员，管理层和生产一线中的党员更多，如何贯彻党组织的意图，发挥组织的作用。是建立党组织领导班子和董事会成员理论学习联合会议制度、双向例会制度，加强与决策层的沟通，一方面向企业主宣传党的方针政策和国家的法律法规，引导他们依法经营，诚信经营；另一方面对事关企业发展方向和涉及企业职工重大利益等问题及时与决策层交换意见，提出具有可行性的建议。是积极开展调查研究，广泛听取党员和的意见，发动职工建言献策，促进企业生产经营和决策管理的合理化、科学化。是围绕企业生产经营，充分发挥党员的先锋模范作用，如由党员技术骨干组织开展技术攻关、劳动技能竞赛等，促进企业生产技术的创新；在企业面临重大任务时，组织党员班组长和党员骨干带领广大职工共同克服困难，保证生产任务顺利完成；在企业日常生产经营活动中，通过党员向广大宣传党的方针政策，使职工更关注企业的发展方向并为企业的健康发展贡献力量。　沟通协调、化解矛盾，维护各方合法权益。一是协调劳资矛盾。出现劳资关系是协调工之间的矛盾。职工来自五湖四海，文化背景、生活习俗各不相同，人际关系相对复杂。针对这情况，调解”等，积极疏导，说服教育，解决各种矛盾纠纷。是协调企业与外部的关系。企业不仅需要内部和谐，同时还要与外部和谐，只有内外共同和谐，才能持续健康发展。为此，党充分发挥组织优势，一方面向上级党组织和政府有关部门反映企业的，协调企业与地方、企业与企业之间的关系，争取各方的理解和支持；另一方面帮助企业增强科学发展意识，确立善待社会的理念，积极倡导主动承担社会责任、回报社会、反哺社会，热心公益事业，使企业在社会公众中树立良好的形象和信誉，从而营造企业与社会的和谐关系。是关爱职工，维护职工的合法权益。党通过健全建立劳资、工会工资福利集体协商等制度，构建利益协调机制。在集体合同签订、劳动工资支付、社会保障和劳动保护等方面发挥积极作用，维护职工权益。此外，建立帮扶基金、积极帮助那些生活困难的职工，让他们感到党的温暖，从而使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。开发企业人力资源，培养人才、集聚人才、推荐人才。培养人才、集聚人才、推荐人才在育人方面，积极提供各种培训和服务，帮助工更新知识结构，努力把工个人的成长与企业的发展结合起来。在留人方面，把“感情留人”与“待遇留人”结合起来，做好思想政治工作，人才交心谈心，想方设法为企业稳定人才队伍。此外，极开展“三培养两推荐”活动，实施“党员人才工程”，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成企业管理，最大限度地把优秀人才聚集到党内来。 　　领导企业文化建设，调动各方面的积极性和创造力。企业文化是一种人文力量，可以为工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松环境。把塑造企业文化，培育企业团队精神，帮助工树立主人翁意识作为自己工作的重要内容，通过领导工会、共青团等群团组织，发挥密切联系群众的优势，尊重人、理解人、关心人、激励人，开展丰富多彩的群众活动，把思想政治工作寓于企业文化建设之中，从而提高企业职工各方面的素质，促进全面发展。例如：通过开展“学习型企业”、“文明企业”、等创建活动，培育积极向上的企业精神；依托等文化阵地传播社会主义先进文化，弘扬社会主义荣辱观；通过组织文体活动和开展各种劳动竞赛营造团结进取的文化氛围，培育团队意识；通过举办各种培训班和知识讲座，提高职工的文化水平和技术本领。实践证明，发展是加强党组织建设的基础，也是开展党建工作的目的所在。仙福公司党总支自2004年启动实施“云岭先锋”工程以来，紧紧围绕企业每年生产经营目标这个中心任务，按照“领导班子好、党员队伍好、发展业绩好、工作机制好、群众反映好”的具体要求，特别是2007年9月