文化传媒企业年金计实施细则2011-4-2102.docVIP

中国文化传媒集团 企业年金方案实施细则 第一章 总则企业年金由统一领导实行集中管理、专户储存、专款专用的管理模式。 企业年金实施范围 1、自企业年金方案执行之日起参加了基本养老保险，且在规定期限内自愿提出书面申请的职工 集团办公室（人力资源部）负责审核职工参加企业年金的资格符合参加条件的职工按照自愿的原则，准确地填写，经企业签章确认后交由企业年金方案的受托人办理相应的加入手续。 年金 第五条 企业年金1、企业缴费；2、职工个人缴费2004年5月1日起施2004年5月1日 2、正常缴费期间，企业缴费剩余部分（即上年度月工资总额的3.33%部分），计入本集团企业年金计划中的公共账户。 3、上述企业缴费分配方式存续期为40年，即40年后企业缴费全额（即上年度月工资总额的8.33%）归属员工个人，不再分配一定比例进入公共账户。 4、追溯缴费期间（2004年5月1日至2010年12月31日）的企业缴费全额计入本集团企业年金计划中的公共账户。 5、设置原事业编制员工最低月领取标准。 本集团原事业编制员工普遍年龄较大，未来若干年将面临较大的养老风险，由于企业年金账户积累期较短，将导致其退休时账户积累额较少，从而无法满足有效的补充养老需求；而合同制员工相对来讲年龄较轻，企业年金账户积累期较长，退休时正常积累额相对较多，能够满足有效的补充养老需求。为充分肯定原事业编制员工的既往贡献，解决其年金正常积累额无法满足养老需求的问题，在本集团企业年金计划中，按照原事业编制员工所处的不同职级，设置了相应的月领取标准（见下表），该部分员工退休时年金账户正常积累额如无法达到所处职级的相应领取标准，本集团企业年金公共账户则予以一定补贴。 级别 对应职级 领取标准 一级岗位 （局级） 正局一级 3000 正局二级 2800 副局 2600 二级岗位 （处级） 正处一级（助理、编委、正高） 2200 正处二级（正处） 2000 副处（副高） 1800 三级岗位 正科（主任助理） 1200 副科（编辑、记者，高级技师） 1000 四级岗位 助理编辑、科员及其他 800 注：1.“对应职级”指员工退休时所处职级； 2. 此领取标准针对原在编员工，为了保障员工利益的平等， 所有参加企业年金计划的原在编员工须全程参与本企业年金 计划，中途不可退出； 3. 领取期限为300个月； 4. 受通货膨胀等因素影响，该领取标准及领取期限可在国 家规定范围内由企业和职工代表协商确定修改，并提交职工 代表大会审议，经半数以上职工代表表决通过后予以调整。 第四章 账户管理 第十条 企业年金基金实行完全积累。由具备企业年金管理资格的管理机构为每位参加企业年金计划的职工开立个人账户方式进行管理；同时建立企业账户用于归集不属于个人的企业缴费部分及个人账户未归属权益。 第十一条 个人账户由以下部分构成1、职工个人缴费；2、企业缴费；. 企业年金基金投资 1、按国家规定在社保部门办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金计划。 2、职工被辞退、开除、除名、离职的，职工与企业协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再续签的，退出企业年金计划，将个人账户的本息及投资收益转移到职工新就业单位或转入保留账户。转入保留账户的，职工本人须负担保留账户所产生的费用，从职工个人账户受托权益中支付。 3、职工自愿申请退出企业年金计划且仍在企业工作的，个人账户仍为正常账户，可由原账户管理人继续管理，发生的管理费用由企业负担。 第十六条 职工自愿申请退出企业年金计划且仍在企业工作的，退出后五年内不得再次申请参加本企业年金计划。 第五章 企业年金基金管理 第十七条 企业年金基金由下列各项组成： 1、企业缴费； 2、参加职工的个人缴费； 3、企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。 第十八条 企业年金实行完全积累制，采用个人账户的方式进行管理；按照国家规定投资运营产生的收益需计入企业年金基金，并由企业年金管理机构记入相关账户。 第十九条 企业缴费按照本方案规定比例计算的数额计入职工企业年金基金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户；企业年金基金投资运营收益，按净收益计入企业年金基金个人账户和企业年金公共账户。 第二十条 为建立长效激励机制，在充分考虑公平合理的前提下，结合企业人力资源发展策略，对于个人账户中的资产按以下规定归属于个人： 1、个人缴费及其投资收益部分全额记入个人账户； 2、企业缴费部分的本金及其投资收益按本方案的规定划入个人账户，员工离职时按以下规定归属于个人： 本企业服务年限 归属比例 小于3年 0% 3年（含）至4年 10% 4年（含）至5年 30% 5年（含）至6年 50% 6年（含）至7年 70% 7年（含）至8