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钢铁员工对岗位说明书理鲜和应用 篇一：钢铁员工对岗位说明书理鲜和应用 武汉科技大学硕士学位论文 第一章绪论１．１研究背景及意义 江泽民同志指出：“人类已进入信息时代，世界科学技术的发展同新月异，知识经济 已初见端倪。”知识的创新靠“人”，知识的使用靠“人”。因此，知识经济时代，人力 资源特别是人才资源比其他任何形式的生产要素都重要得多。“科技以人为本”成为不争 的事实。“人才”是最宝贵的资源。谁掌握了人才，谁就掌握了未来。 《钢铁产业发展政策》指出，“钢铁产业是国民经济的重要基础产业，是实现工业化 的支撑产业，是技术、资金、资源、能源密集型产业。”随着我国经济的快速发展，我国 正在由工业化前期向工业化中期过渡发展，钢铁产业已经进入了加速结构调整、全面提高 竞争力为主的高速发展阶段．为更好发挥武钢在国民经济中的作用，积极应对钢铁企业国 际化经营及日益激烈的竞争形势，武钢提出了二十一世纪发展战略的基本思路：立足全方 位参与国际市场竞争，坚持“品种、质量、环境、效益”并举方针，突出钢铁主业发展， 突出核心能力培育，突出整体优势发挥，在做强做精做优上下功夫，努力把武钢建成具有 国际一流水平的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地。拥有足够数量和质量的高层次人 才，是武钢跻身国际先进行列的关键。根据这一发展战略，武钢提出要努力培养造就一批 高层次、复合型、外向型的科技管理人才队伍，以此推进技