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黑龙江饶河事业单位招聘考试申论写作技巧 在黑龙江事业单位申论考试中，申论文章写作不仅要求具有条理性、论证得当，更需要有深度的相关理论政策的支撑。所以在事业单位申论备考过程中，考生需要加强理论政策的积累，下面小编就为大家列举了一些相关的理论政策，希望可以帮助考生积累更多申论写作资料。 一、经济 坚定不移化解产能过剩，不折不扣执行好中央化解产能过剩的决策部署。大力发展战略性新兴产业，加快黑龙江事业单位招聘发展各类服务业，推进传统产业优化升级。创造环境，使企业真正成为创新主体。政府要做好加强知识产权保护、完善促进企业创新的税收政策的等工作。 二、政治 深化投资审批制度改革，取消或简化前置性审批，充实落实企业投资自住权，推进投资创业便利化。确需设置的行政审批事项，要建立权力清单制度，一律向社会公开。清单之外的，一律不得实施审批。全面清理非行政审批事项。基本完成黑龙江省事业单位招聘省市县政府机构改革，继续推进事业单位改革，让市场主体不断迸发新的活力。 三、文化 要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。加强中华优秀文化传统教育，运用现代科技手段开发利用民族文化丰厚资源。加强对各民族文化的挖掘和保护，重视文化和非物质文化遗产保护，做好文化典籍整理工作。加强对外文化交流，吸收各国优秀文明成果，增强中华文化国际影响力。 四、社会 城镇化是现代化的必由之路，是破除城乡二元结构的重要依托。要健哈尔滨事业单位招聘全城乡发展一体化体制机制，坚持走以人为本、四化同步、优化布局、生态文明、传承文化的信心城镇化道理，遵循发展规律，积极稳妥推进，着力提升质量。 【背景资料】 今年7月29日，国家旅游局、人力资源社会保障部、中华全国总工会印发《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》。国家层面首次肯定并支持推广导游薪酬制，其中明确提出，“旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制”。 更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘 【标准表述】 目前，社会导游人员数量占全国导游员总数的70%左右，社会导游已成为各地旅游接待的主体力量。一方面，目前大量导游未能与旅行社签订劳动合同，薪酬机制尚未合理。另一方面，受旅游市场零团费等不规范经营行为影响，一些导游主要收入依靠购物回扣和增加自费旅游项目提成等方式获得。旅行社不仅不向导游支付带团服务的劳动报酬，甚至还要求导游向旅行社支付费用以获得带团机会。 导游小费合法化，是黑龙江事业单位治理导游收费乱象从堵向疏的方向转变，顺应了导游行业的发展规律，是一种可贵的纠偏，应该在实践中进一步完善规范，进而推进旅游业的健康发展。 只要其收费合理适度，游客在心理上可以接受，则消除不必要的猜疑，无疑有利于增进游客与导游之间的互信。同时，让导游在考虑自身收入的基础上，可以为游客提供更为周全的导游服务，使旅游购物规范有序。 【具体措施】 第一，在完善哈尔滨事业单位招聘薪酬机制的同时，要加强导游自律管理，严格规范导游执业行为，提升导游服务质量，杜绝强迫消费等损害旅游者权益的现象。 第二，进一步加强对旅行社及导游、领队的管理，规范出入境旅游经营活动，能够切实维护旅游者合法权益，促进文明旅游。 【背景资料】 2015年9月9日，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，一火锅店的员工在广场上集体跪拜领导，并高呼“感谢老总，给我工作!” 引起围观市民反感、愤怒。但是该火锅店负责人称，确实有跪拜动作，但这属黑龙江省事业单位招聘企业文化中的感恩文化，喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是感谢领导给工作。 【标准表述】 火锅店领导解释说是企业文化，下跪是为了感恩。感恩应是发自内心，而无需采用下跪的方式。以下跪是企业文化为由，将权力化下的尊卑体的现淋漓尽致，而员工碍于生存的压力，不得不任由领导摆布，把人性尊严抛于脑后。实际上是对权力的妥协，是在向权力下跪。 之所以发生这样的事情，有以下原因： 第一，自身权力的缺失和弱化 面对权利，下跪员工缺乏勇于反抗的血性和黑龙江事业单位精神意志。生活本应贵在知足常乐，不用刻意去追求贫与富，也不必过分强调尊卑。 第二，对权力缺乏正确的认识 企业老板的权力来自于员工，政府官员的权力来自于人民。既然高层的权力都来自于底层，也应明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。事业单位考试模拟题在必要的时候还需把权力还给人民，为他们办好事、做好服务。 【具体措施】 第一，树立正确的黑龙江事业单位招聘企业文化观 现代企业打造感恩文化，就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情，进而爱岗敬业、履职尽责，在工作中找到认同感、归宿感。也就是说，企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提，需要员工的主动参与和积极参与。 第二，工会履行监督责任