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2012年采购部内部竞聘方案
采购员内部竞聘实施方案
为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台，特制定方案。
八、竞聘内容
1、第一部分：人力资源部初步面试
2、第二部分：竞聘演讲
演讲内容包括：自我介绍、优势与不足、工作认知及工作思路
时间：5分钟
3、第三部分：面试答辩
时间：5—10分钟
九、竞聘实施流程
1、面试时间、地点，人力资源部另行通知。
2、参会人员：公司领导及评委、工作人员、参加竞聘人员。
3、会议流程
1）工作人员及竞聘人员提前10分钟到场，竞聘人员签到；
2）公司领导及评委准时到场；
3）所有参加面试人员到场、介绍评委；
4）采购部部长对竞聘岗位进行说明；
5）竟岗人员按顺序依次上台演讲；
6）评委根据竞聘人员表现在《竞聘评分表》上打分；
7）工作人员收集考核表，进行统计，呈交评委和公司领导审议；
8）公司领导对竞聘人员表现进行审议、确认；
9）会后一个星期内公布评分及录用情况。
十、竞聘结果
1、人力资源部张榜公布竞聘结果。
人力资源部
二零一二年月日
岗位竞聘通知至各分厂
人员至人力资源部报名
人力资源部进行报名人员初步面试筛选
通知初步面试合格人员竞聘演讲及答辩时间
竞聘演讲及答辩
公布竞聘结果
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