关于职代会和工资集体协商专项行动专题讲义.pptVIP

三、推进职代会和工资集体协商专项行动目标和任务 1、推动建立健全政府为主导的联动机制 1 2 3 政府是分配制度改革的推动者。在专项行动中，要继续推动纳入各级地方经济社会发展总体计划，使其更加符合经济发展和改善民生的需要。 政府三方协商的主导者。进一步明确劳动关系三方在集体协商机制建设中的地位作用和职责任务，加速三方机构实体化进程， 政府是行为规则的制定者。要加大推动并参与立法和政策宏观调控，为深入推进职代会和工资集体协商发展提供保障。 三、推进职代会和工资集体协商专项行动目标和任务1、推动建立健全政府为主导的联动机制 政府是运行的调控者。推动健全定期制定和发布工资指导线、最低工资标准，劳动力市场指导价位及不同行业、不同工种劳动定额标准等制度 5 4 特别是应当尽快建立统一、规范、权威的劳动生产率测算和发布制度、薪酬调查和发布制度，为开展工资集体协商提供准确、全面、详实的数据信息支撑 政府是争议的居中调解和仲裁者。在协商和履行中发生争议时，政府应当居中调解、裁决 。  2、推动健全协商质量保障制度建设。 建立集中要约制度 建立履行 评估制度 建立协商 预审制度 合同工会备案制度 3、突出行业协商的主体地位 1 加大政府干预雇主组织建设，使雇主组织体系更加完善。整合相关组织，使其更具有代表性； 2 扩大协商主体，探索把工商联、商会、私企协会等相关组织作为协商主体 3、突出行业协商的主体地位 4 建立以行业协商为主要形式，企业、区域、行业衔接配套、相互整合的集体协商工作体系 3 在行业工资标准的基础上，大力推行企业开展二次协商 4、加强非公企业职代会建设 1 要推动形成“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参与”的组织领导体系，指导和推动企业民主管理的深入发展。 2 开展非公企业为主体职代会达标升级活动。  4、加强非公企业职代会建设 3 积极稳妥推行基层职工代表竞选制度。 4 推进区域、行业职代会建制，带动中小企业职代会制度的落实。 5 企业工会要加大职代会对工资集体协商和集体合同草案的审议力度。 5、加强工会自身建设 1 要工作重心下移，维权上提一级。“上代下”、“上参下”，切实帮助解决实际困难和问题 2 扩大基层工会主席和职工代表直选工作，加强对基层工会主席和职工代表培训，提高主体素质 3 不断完善区域性行业性工会组织。 LOGO 5、加强工会自身建设 4 建立工资集体协商专职协商指导员队伍，充实到基层指导协商和参与谈判，打破协商不平衡局面。 5 在建立目标责任机制的同时还相应建立了激励约束机制，建立对职工负责的工会干部评价体系。 感谢大家对民主管理工作的支持 LOGO LOGO 关于职代会和工资集体协商专项行动专题讲义 苏红野 辽宁省总工会民主管理部 　 培训内容 1 职代会制度和工资集体协商制度的基本概念 2 推进职代会和工资集体协商专项行动面临的形势 3 推进职代会和工资集体协商专项行动的重点工作 企业职代会，就是经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准则。 职代会制度 的概念 一、职代会制度和工资集体协商制度的基本概念 区域（行业）职代会就是在一定区域或者性质相近的行业内，若干中小企业，通过选举代表联合召开会议组织职工参与企业管理，行使民主管理权利，协调解决区域（行业）劳动关系共性问题的一整套办事规程或活动准则。 职代会的主要特点： 1 2 3 4 法律规定性 决议权威性 代表广泛性 诉求表达民主性 （二）工资集体协商制度的概念 就是企业职工一方与用人单位就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行动。 工 资 集 体 协 商 行业工资集体概念 行业 工资 集体 协商 就是在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，依法就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资集体合同的行为。 区域性集体协商的概念 以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或企业方推选产生的代表，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性集体合同的行为。 区域 集体 协商 企业、行业、区域集体协商三者的关系 谈 增 长 谈 底 线 企业 集体 协商 行业 集体 协商 区域 集体 协商 谈标准 行业工资集体协商的核心 市级行业 县级行业 乡镇行业 劳动定 额标准 工资集体协商的主要特点：