包烧费管理办法.docVIP

华菱集团员工包烧费报销办法 为了充分调动员工积极性，激励优秀员工，进一步提高员工的福利待遇，特制定以下包烧费报销办法： 一、报销范围 达到核定年限标准的下列人员：总经理，人力资源部长、行政主任，销售经理，售后经理，配件经理，客服经理，市场、大客户经理，行政人事经理，全体财务人员以及年度表现突出、成绩优异、有特殊贡献并经董事长批准报销的员工。 二、报销原则 无论男女员工达到报销标准和范围后，将在相应级别对应的核定米数（使用面积）内按一定比例报销一套住房的包烧费。 三、报销标准 1、总经理 在本司本岗工作满一年，报销面积120m2内，报销100％ 2、人力资源部长、行政主任 在本司本岗工作满一年，报销面积80m2内，报销80％ 在本司本岗工作满二年，报销面积80m2内，报销90％ 在本司本岗工作满三年，报销面积80m2内，报销100％ 3、销售经理，售后经理，客服经理，配件经理、市场、大客户经理，行政人事经理，财务经理 在本司本岗工作满一年，报销面积70m2内，报销70％ 在本司本岗工作满二年，报销面积70m2内，报销80％ 在本司本岗工作满三年，报销面积70m2内，报销90％ 在本司本岗工作满五年，报销面积70m2内，报销100％ 4、财务人员（不含财务经理） 在本司本岗工作满二年，报销面积50m2内，报销50％ 在本司本岗工作满四年，报销面积50m2内，报销60％ 在本司本岗工作满五年，报销面积50m2内，报销80％ 四、员工在本年度工作中如有重大违纪或发生严重责任事件，将酌情给予降低比例或取消包烧费报销资格。 五、年度表现突出、成绩优异、有特殊贡献的员工，经董事长批准，可报销一定比例的年度包烧费。 六、员工在集团公司内部工作调动的，以其实际担任职务日计算 七、调整新职不足一年的，以原岗位职龄计算，并享受原岗位报销待遇。 八、本司本岗职龄计算方法为截至每年9月30日。 九、此办法自2011年1月1日起执行， 哈尔滨华菱汽车销售有限公司 二0一一年元月一日