年国家公务员申论模试题(三)技巧归纳.docVIP

A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering 2009年国家公务员申论模拟试题（三） 　　一、注意事项 　　1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。 　　2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。 　　3.仔细阅读给定的资料，然后按作答要求依次作答，答案书写在指定位置。 　　二、给定材料材料 　　一：轰轰烈烈的一部《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《新劳动合同法》)，已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，自2008年1月1日起实施。 　　这个被以历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次而称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益而备受关注。据有关资料显示这部法律是除宪法之外，受关注度最高的一部法律。 　　新《劳动合同法》具有以下变化特点： 　　(一)关于适用范围的新规定。适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整。 　　(二)关于企业规章制度的新规定。企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方共决，并向劳动者公示。 　　(三)关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定。用人单位不与员工签订劳动合同须支付员工二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。 　　(四)关于禁止担保的新规定。用人单位不得要求员工提供担保，收取押金、扣押档案等可罚款2000元。 　　(五)关于培训费用与试用期的新规定。试用期不能随意约定，只有提供专业技术培训才可约定试用期。 　　(六)关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。竞业限制须支付经济补偿，经济补偿须按月支付。 　　(七)关于劳动合同违约金的新规定。只有两种情形可对劳动者约定违约金，对用人单位约定违约金却不受限制。 　　(八)关于劳动合同无效的新规定。规定三种劳动合同无效，劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬。 　　(九)关于拖欠和克扣工资的新规定。用人单位拖欠和克扣劳动者工资，劳动者可向法院申请支付令。 　　(十)关于劳动者解除劳动合同的新规定。用人单位不依法支付加班费或不依法缴纳社会保险费，劳动者可随时辞职要求经济补偿。 　　(十一)关于解除或终止劳动合同支付经济补偿的标准的新规定。适当减轻用人单位合法解雇成本，高薪员工的补偿年限和工资基数实行双封顶制度。 　　(十二)关于违法解除或终止劳动合同的赔偿标准的新规定。增加用人单位违法解雇员工成本，违法解雇员工须向员工支付二倍经济补偿金。 　　(十三)关于工会和职工代表大会的新规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论决定。 　　(十四)关于非法用工的新规定。用人单位无营业执照非法用工，应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。 　　材料二：以下是打工者、企业代表和有关专家之间的问答。 　　打工者李某某：我和公司签订了5年的劳动合同，2007年新颁布劳动合同法有一条是用人单位不得向劳动者收取违约金，除非保密协议、行业限制和培训等问题。现在我如果提前解除合同，也就是辞职，还要不要交违约金呢?换言之，新法对过去签订的合同有没有追溯力呢?另外，公司如果用扣押我的档案的方法逼我交违约金怎么办呢?某律师：新劳动法只对颁布后签订的合同有效，在之前签订的有明确规定合同金额的合同还依旧要执行的，但是如果违约金金额过高的话，法律是不予以支持的，应协商减轻违约金。某企业问：我单位2005年3月和多名员工签订了一年的劳动合同，2006年3月到期后继续续签了一年。 　　问题l：请问明年3月到期后，如果单位不继续续签，是否需要按照新的劳动合同法规定给予补偿金?如果需要支付，是补偿一个月的还是两个月的?(因为合同为一年，但已经签过两次，实际已经工作两年) 　　问题2：有些员工的合同约定工资与实际发放工资不符，合同上面写的是1800元，实际是2600元，每月都有工资条，并且工资条也是2600元，基本工资l000元，岗位工资l600元，那么如果出现纠纷，是按照1800元的标准给予补偿金还是按照2600元的标准给予? 　　问题3：他们的合同是一年一签的，但目前为止实际等于在我单位工作了1年半了，如果目前辞退，是按照合同的期限(一年)，给予一个月补偿金，还是按照实际工作时间(1年半了)，给予两个月补偿金? 　　问题4：对签订固定期限劳动合同的员工，单位只要按照补偿金标准给予补偿即可辞退。 　　那么对于无固定期限劳动合同的员工，如果不是劳动合同法规定的情形出现，企业如何才能辞退他们?给