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分析汇总 分析汇总应以大典的职业分类体系为参照系，分为职业和类别两种操作。以经过整理的职业或类别描述信息表为基础，结合行业发展和实际情况，重点分析有关信息采集表所提供的修订信息，汇总提交修订建议表。 职业修订信息的审核 审核职业的修订建议，应以职业为对象，以职业描述项目的修订信息为主要依据，分别按修改、合并与拆分、取消与新增5种分类标志，审核修订意见。 （一）修改 1、修改的任务主要是依据职业描述项的表述不妥、描述项目较少或归类不当等原因，提出修改意见和建议，包括职业名称、定义、主要工作内容等自身属性的描述项，以及职业编码等类别属性的描述项。至于普通受教育程度、职业培训最低年限和职业资格要求等有关“技能水平”的内容描述，是所有保留职业都需要的补充内容。 2、有关修改职业的修订建议大致可分为描述项内容的修改、补充“技能水平”的描述项和调整职业归类三个方面。应以主要工作任务的变化为重点，并注意以下几点： （1）改写或替换主要工作任务的项目，应符合社会分工、生产服务技术和组织以及履职履责的变化情况，修改后不至于改变职业的归类属性，内容描述要符合规范。 （2）所建议的职业名称应能代表新的主要工作任务所决定的职业特点，符合所在大类职业名称的表述规范，具有唯一性。 （3）所建议的职业定义应精炼地归纳出新的主要工作任务所决定的职业性质、活动方式、技术要求、工作内容等。 （4）普通受教育程度、职业培训最低年限和职业资格要求等有关“技能水平”的描述内容的补充，应符合生产服务技术和履职履责的实际需求，内容描述符合规范。 （5）调整归类的建议应体现职业分类的基本原则，中小类别的定位主要依据工作性质的相似性、大类定位主要依据技能水平相似性。 （二）合并与拆分 1、合并职业主要针对主要工作任务过少或过于单一而有悖于生产组织的实际情况，建议将职业分类体系中的2个或多个职业合并成某个职业。 审核合并职业的修订建议注意以下几点： （1）合并成的职业应具备作为独立职业存在的基本属性； （2）合并成的职业各项主要工作任务之间的逻辑联系符合生产组织的实际情况。 （3）合并成的职业各描述项应符合规范。 （4）归类的建议应符合职业分类的原则要求，一般应在同一小类之中。 （5）合并之前的相关职业应作取消处理。 2、拆分职业主要针对职业的主要工作任务内容过多、各项主要工作内容之间的逻辑联系有悖于生产组织的实际情况，建议将职业分类体系中的某个职业拆分为2个或多个职业。 审核合拆分职业的修订建议注意以下几点： （1）拆分成的职业均应具备作为独立职业存在的基本属性。 （2）拆分成的职业各项主要工作任务之间的逻辑联系均符合生产组织的实际情况。 （3）拆分成的职业各描述项应符合规范。 （4）归类的建议应符合职业分类的原则要求，一般应在同一小类之中。 （5）拆分之前的相关职业应作取消处理。 3、原职业施以合并或拆分后仍保留有部分主要工作任务。其处理结果有三种形式： （1）原职业保留的部分主要工作任务仍维持着原职业独立存在的基本属性，保留的主要工作任务之间的逻辑联系均符合生产组织的实际情况。在规范描述项、明确归类后可以保留原职业，则以其他形式合并或拆分职业的修订建议有效。 （2）原职业保留的部分主要工作任务不足以维持原职业独立存在的基本属性，可根据生产组织的实际需要，将其妥善调整到相近或类似职业的主要工作任务中，直至原职业可以取消，则以其他形式合并或拆分职业的修订建议有效。 （3）当上述（1）、（2）两种形式都不能处理好原职业仍保留的部分主要工作任务时，不建议以其他形式合并或拆分职业。 （三）取消与新增 1、取消职业的修订建议，主要针对大典已收录职业，当某职业的主要工作任务因各种原因在规模化、规范化地生产服务中已经消失，或从业人员已减少到丧失掉统计意义时，均可建议取消。 2、新增职业的修订建议，主要针对各种原因所致，在规模化、规范化地生产服务中实际存在的某些新的职业活动，而且这些职业活动的主要工作任务又难以被大典中的职业所简单地包容。 审核有关新增职业的修订建议应注意以下几点： （1）新增职业的建议应与所承担的职业修订任务范围有逻辑上的联系。 （2）新职业应具备作为独立职业存在的基本属性。 （3）新职业各项主要工作任务之间的逻辑联系符合生产组织的实际情况。 （4）新增职业各描述项应符合规范。 （5）新增职业归类的建议均应符合职业分类原则的要求，一般应与所修订的职业在同一小类之中。 标识绿色职业 绿色职业类别 绿色经济活动及其相关技术对职业的直接影响大致可分为需求增长、技能改变和绿色新兴3类。 1、需求增长：指绿色经济活动及其相关技术促进了某职业从业人数的迅速增加，但不会导致职业工作内容和要求发生重大变化；或者职业工作环境可能会发生改变，但工作任务本身并没有变化。 2、技能改变：指绿