组织社会学和其决策分析.pptVIP

主題：組織社會學及其決策分析  第二章 組織社會學的成長歷程 作 者：李友梅 指導教授：溫明麗 報 告 人：張錫勳 大 綱 一、從組織生活的具體問題出發 （一）科層制現象的理論之爭 （二）相關的經驗研究 案例1.工業企業領導方式的變化 案例2.公共機構與其外部環境的關係 案例3.圍繞兩個公共部門裡的規則組建的遊戲 二、從形式組織到有組織的集體行動 （一）組織與社會體系 （二）組織解析的複雜化 （三）有組織的集體行動 一、從組織生活的具體問題出發 組織社會學發展緣起 20世紀40-50年代：美國出現了對M.韋伯 科層制理論的豐富思考（以組織為研究重點） 20世紀60年代：法國的組織社會學開始發展起來（比美國晚了15-20年） 不僅受到美國組織社會學理論的影響，而且還受到M.韋伯的科層制理論和A.托克維爾的政治民主理論的影響。 研究的重點為科層制、公共行政的角色和作用、公共行動的反常問題。 1963年M.克羅齊耶發表了官僚主義現象專著 官僚主義現象 官僚主義現象一書係對20世紀50年代末至60年代初在美國開始探索的美國20世紀30年代以來出現的組織社會學理論進行詳細而深入的分析和反思。 M.克羅齊耶在20世紀60年代在法國