主课件—职场法律常识及风险防范资料解读.pptVIP

讲师：衣赓 劳动法第二十一条 ?劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期与劳动合同期限的关系 劳动合同法第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五、关于试用期 禁止的试用期条款 试用次数 劳动合同法第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。? 试用期工资 劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内是否可以无条件解除劳动合同？ 劳动法第二十五条及劳动合同法三十九条 ?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 解除和终止的概念： 劳动者的解除合同权（提前通知解除、随时通知解除、无需通知解除） 提前通知解除 劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（劳动者的义务，至于是否批准，没有明确） 劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（与劳动法不一致，劳动者的权利） 六、劳动合同的解除 劳动者随时通知解除劳动合同的情形 劳动法第三十二条 ?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同解除示意图 劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天） 用人单位有过错，即时辞职 （随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6） 与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款））。 除即时辞职规定许可条件外， 劳动者有充分的辞职自由 各国都有严格的限制： 本法除了法定许可条件外，还通过 第42条设立预告解除与裁员 的禁止条件。在这种 条件下用人单位的解雇权被剥夺。 禁止条件，仅适用于 非过失解雇与经济性裁员。 对过失性解雇不适用。又通过第43条 规定工会对用人单位解除劳动合同干预， 但是，还是欠操作性。 过失性解雇（有法定许可条件），无需预告， 随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。 非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错， 某一主客观条件发生变化，致使劳动合同 无法履行）须预告（30天，书面）， 额外一个月工资可替代预告期（本法40条） 规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数）， 有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制， 给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十一条）。 2.职场妇女保护—“三期”保护 三期是指：孕期、产期和哺乳期 妊娠开始 生产 流产 哺乳期满（婴儿满1周岁） 流产假期结束 2012年《女职工劳动保护特别规定》 有关时间的规定 1.产前照顾：怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或者安排夜班工作。 北京市：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 2.产前休假：按地规定，北京市无 产检假：《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工，工作时间内的产前检查，按正常出勤对待。这个假的时间，地方把握。 北京市：据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查