本部专职行为规范考评表格(吴以岷)(2005年1月计).docVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年12月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 完成工作及时性 工作效果有效性 工作态度 工作中协调配合 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：吴以岷 部门：地区调度所自动化室 岗位：自动化专职 考核人姓名：章明 部门：地区调度所自动化室 岗位：自动化室主任 时间：2004年12月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 调度自动化系统德日常运行维护及值班任务 2004．12．31 SCADA信息同步更新1无差错;协调处理故障不超过24小时;达到部颁考核指标 月度报表德上报 2004．12．15 按时完成考核月报的上交 对口区调自动化的检查 2004．12．31 以同业务竞赛办法为标准进行考核 本月特定事项 上钢一厂的自动化信息完善 2004．12．31 完成行钢2257线路遥测、遥信的正常恢复 TAST2数据转发信息调试的协调 2004．12．31 与各区调之间TAST2数据转发联调、信息核对工作的协调 110KV芙蓉站的前置系统调试 2004．12．31 完成复兴站与调度端的信息核对 220KV万荣站、110KV峨嵋站自动化改造与调度端的联调 2004．12．31 两数据库并列运行，修改数据库 区调SCADA系统的实用化复查验收 2004．12．31 完成有关区调SCADA系统的实用化复查 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 至 职位： 部门： 考核人姓名： 考评期限： 职位： 部门： 被考核人姓名： 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定 被考核人 考核人 考核期末 考核期初 考核期：2004年上半年 签名 日期 指标名称 权重 合计100% 绩效评分等级 考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （ 权重×绩效评分等级） 绩效积分的结果说明 工作量 % 完成工作的及时性 % 工作结果的有效性 % 工作态度 % 工作中的协调配合 % 总绩效分数 行为规范考评表－部室专职岗位