关于朝阳二小奖励性效工资发放的指导意见.docVIP

关于朝阳二小奖励性绩效工资发放的指导意见 （2009年12月18日经全体教师大会表决一致通过） 根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）和《关于印发常州市天宁区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（常天人劳[2009]15号）精神，为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资发放工资，特指定本指导意见。 实施范围和时间 本校在编在岗工作人员，从2009年1月1日起实施。 奖励性绩效工资的构成和总量核定办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。 其总量核定为本单位上年度12月份全体人员的基础性绩效工资总额÷70%×30%×12+本单位上年度12月份全体人员的基本工资总额 奖励性绩效工资分配原则 绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展。 可操作性原则。结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，要科学合理、便于测算、利于操作。 奖励性绩效工资的项目、条件 奖励性绩效工资在项目设置上应符合分配原则， 奖励条件的难度应适中，根据学校实际情况设立特殊岗