2008年1月国自考试卷劳动和社会保障法试题.docVIP

全国2008年1月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是 A.劳动者主动辞职.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除 D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的 A.1／3B.1／2 C.2／3D.3／4 3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是 A.5年B.10年 C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是 A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生 5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为 A.10％左右B.20％左右 C.30％左右D.40％左右6.住房公积金的所有权属于 A.职工个人B.职工所在单位 C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是 A.工作地的安全设施